维权

劳动维权

  • 女工怀孕后违反规章 单位辞退不违法

    我所在公司经全体员工讨论通过并公示的规章制度中规定,员工未请假擅自离岗五天以上的,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。一周前,已经怀孕6个月的我,因为身体不适,在家休息了6天。当我回去上班时,被公司以我没有请假构成旷工为由解聘。请问:公司的做法对吗?
    2018-09-18 09:48:41

  • 虽有证据证明劳动者主动放弃签订劳动合同 公司继续用工仍须支付...

    《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动者林硐亥将原单位启肆融资租赁公司告上法庭索赔未签劳动合同二倍工资差额时,公司却以该员工写申请放弃签订合同为由,把责任推的干干净净。不料,经过工会法律援助,近日法院判决公司仍须支付未签劳动合同赔偿金。
    2018-09-18 09:48:16

  • 面对裸辞,用人单位留人先要“留心”

    业内人士指出,裸辞只是开始,只有清晰地规划职业生涯,增强就业技能,才是裸辞后的应对之道。而对用人单位来说,裸辞能在某种程度上改变劳动关系双方的博弈地位,促使用人单位加强对劳动者的人文关怀,尽可能为劳动者营造良好的工作环境,提供多元的人才培养与激励机制。
    2018-09-18 07:49:56

  • 深圳发布劳动争议裁审工作白皮书

    深圳市劳动人事争议仲裁委员会与深圳市中级法院日前联合发布《深圳市劳动争议裁审工作白皮书(2013—2017年)》。白皮书总结了近5年来深圳劳动争议裁审衔接工作和裁审案件情况,约八成劳动争议在仲裁阶段解决。
    2018-09-18 07:49:40

  • 焦点关注:下班后,“工作微信”该不该回?

    互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算加班?
    2018-09-18 07:48:36

  • 未协商变更工作地点 公司被判支付1.7万元

    《劳动合同法》第40条规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据上述条款,当企业搬迁致使劳动者变更工作地点时,首先要与劳动者进行协商,协商不成时再履行法律程序方可解除劳动关系。
    2018-09-17 09:44:00

  • 将单位解聘写成“申请离职” 经济补偿打水漂

    半年前,公司突然提出解除与我尚有三个月才到期的劳动合同。基于本来就有与男友一同创业的意愿,我当即表示同意。但在签订《解除劳动合同协议书》时,公司却在“解除原因”一栏写明是我“因另有就业意向,申请离职”。我当时觉得反正要走了,就对此没在意,然后签了字。
    2018-09-17 09:43:44

  • 员工已辞职,绩效工资却要年底给?

    据李女士反映,她已在该公司上班多年,是生产部的一名组长,但因身体有恙等多方面原因,于4月30日向公司提出辞职并递交了医院病历证明、辞职报告。本来到5月30日就可以解除劳动合同,但公司因招不到人,让李女士再帮忙一段时间。于是,李女士又继续工作了一个月才离开。
    2018-09-17 09:24:08

  • 详解“劳动条件”与“劳动合同约定条件”

    我国《劳动合同法》第三十八条是劳动者在劳资纠纷中经常引用的解除条款,其中规定了劳动者在劳动合同履行过程中,因用人单位过错,享有单方解除劳动合同的各种情形,并且劳动者可以根据《劳动合同法》第四十六条第一项享有经济补偿。
    2018-09-17 09:24:03

  • 1.2万元的月薪 将少扣税545元

    8月31日,备受社会关注的个人所得税法修正案终于通过。新个税法将于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新的基本减除费用标准和税率。作为普通老百姓,大家最为关注的莫过于新个税实施后,自己的工资扣税能减多少?9月份工资在10月份发放是按照新的起征点计税吗?
    2018-09-17 09:05:19

  • 他们,为124名工人讨回200万欠薪

    近日,深圳宝安法院发布一起为工人讨薪案件。执行案件过程中,该法院充分发挥执行联动机制优势,与辖区环保、劳动、安监、综治等部门联合行动,维护了劳动者合法权益。
    2018-09-15 08:52:50

  • 东莞:处理一涉信访群体性劳资纠纷执行案

    广东东莞市一家公司倒闭,欠下工人工资及经济补偿金等共约1000万元,工人们为此多次信访和上访。东莞市第二人民法院厚街法庭执行干警依法迅速对该厂采取财产保全措施,评估拍卖。
    2018-09-15 08:48:40

  • 一直在当“试用工” 被辞只因“不合适”

    “不迟到、不早退,没出过一次事故,还有半个月就能转正,可无缘无故就把我辞退了。”9月11日,54岁的王云凯向《工人日报》记者提起自己的遭遇时抽泣起来。
    2018-09-15 08:44:07

  • 用人单位多次欠薪 工会相助4位农民工当庭调解并获赔87万元

    工资,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,是劳务报酬中的一种主要形式。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2018-09-14 09:25:20

  • 未事先说明裁员方案,单位不得裁减冗员

    我与公司签订了5年期限劳动合同,因平时与领导的关系不是很好,鉴于家中上有年迈父母下有子女要抚养,且家里只有我一个人就业,所以多次找公司协商希望被留下。但近日公布裁减人员名单,发现我在其中。请问:公司这种裁员做法对吗?
    2018-09-14 09:25:14

  • 这样的“家”班你接受吗?

    对于下班后回复微信能否算作加班这个问题,59%的受访者认为在下班时间回复工作微信,应当算作加班。而41%的受访者认为如果公司不支付加班费或者安排调休,他们则不会选择在下班时间处理工作事务。
    2018-09-14 08:59:34

  • 下班后员工有权拒绝工作

    我们还是需要提醒广大用人单位,双方劳动合同所约定的工作时间是8小时以内。理论上讲,下班后就属于员工的私人时间。用人单位无权要求员工在下班后还处于上班状态,有事必回。当然,我们觉得有些紧急情况员工可以给到一定的反馈。有些员工也的确非常敬业,下班后还回复工作短信。但用人单位不能把员工的敬业和付出当作是理所当然的。甚至像案例中的公司那样,晚上十点休息时间没有回微信就直接开除。这种做法也太任性,太没有法制意识了。
    2018-09-14 08:59:07

  • 求职季14省开出最新“涨薪表” 揽才大战出新招

    “金九银十”高校毕业生求职季已经来临,招聘市场也进入一年中最忙的时节。《经济参考报》记者了解到,目前已经有14省份开出最新“涨薪表”。不论是地方政府还是用人单位也已推出一揽子吸引人才的政策。
    2018-09-14 08:54:50

  • 【喜迎工会十七大·建功新时代】让“法治阳光”照进劳动者心中

    “‘尊法守法·携手筑梦’两项行动服务农民工近1100万人次,帮助农民工追回欠薪5.7亿元;全总先后参与了近百项涉及职工权益的法律法规规章的制定与修改;全国工会劳动法律监督组织处理违法、违规案件54.2万件;各级工会法律援助机构受理法律援助案件30.6万件”——一个个带着温度的数字,是5年来工会依法维护职工权益的最好注脚。
    2018-09-14 07:35:55

  • 劳动者提出辞职没有补偿金?

    由滨海新区人社局和北塘街道办事处共同主办、天津市易海河人才服务有限公司承办的北塘街帮扶就业招聘会日前在馨宇家园举行。此次招聘会以“送岗位·传技能·送服务·传政策”为主题,共组织36家企业参与其中,涵盖了制造业和服务业,提供就业机会1086个。
    2018-09-13 13:13:32

  • 保障农民工工资支付工作考核细则出台

    记者日前从人社部获悉:解决企业工资拖欠问题部际联席会议印发了《2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》,部署对各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团2018年度保障农民工工资支付工作进行年度考核。
    2018-09-13 10:33:10

  • 舟山工会搭建 “绿色通道”助你维权

    据了解,舟山市总工会今年4月份与司法、劳动等部门建立协作机制,目前已接受职工劳动报酬、工伤等维权请求、咨询124起,参与调处各类劳动纠纷案件22起,为职工挽回经济损失40多万元,受到当事职工的一致好评。
    2018-09-13 09:50:31

  • 怀孕女职工10分钟未回领导微信被辞退!什么情况?

    否则就辞退不知道大家怎么想最近宁波一位怀孕女职工十分钟内汇报工作,否则辞退去年7月,王小姐进入宁波某饮品店工作,担任店长的职务,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同。然而7月初的一天晚上22点23分,公司负责人突然在工作微信群里发言说,要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。
    2018-09-13 08:39:40

  • 用人单位未依法缴纳社会保险费 劳动者应如何维权

    参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。然而,实践中仍有一些用人单位为降低用工成本,逃避法律责任,不依法为劳动者缴纳社会保险费,致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇。希望通过下面的案例解析,可以帮助广大劳动者更好地维护社会保险权益。
    2018-09-13 07:41:48

浏览更多

1 2 3 4 5 6 下一页 尾页 共20页 至第 确定

维权副刊

新闻排行

热点专题

  • 热点专题

    多地上调高温津贴 这笔钱你领到了吗?

  • 热点专题

    起底老年人消费的N种大骗局

  • 热点专题

    2018全国两会热点“工”话题

  • 热点专题

    5年两高报告中的农民工权益保护

  • 热点专题

    “尊法守法·携手筑梦”全总与教育部联...

法治观察

  • “短视频侵权第一案”搅起“著作权”之辩

    随着互联网巨头们的持续投入,短视频在2018年迎来全面爆发,各家短视频平台开始大量签约头部创作者,以此形成内容优势。

  • 限价房难限价 “豪装”背后有“乾坤”

    精装修房原本既可为购房者省时省力,又可为行业节能减排。但是,面对政府调控的限价令,一些开发商却打起“精装修”的主意,通过合同拆分,增加“精装修”合同,提高装修价格标准,达到大幅涨价目的。

法律文库

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
京ICP证100580号 | 互联网新闻信息服务许可证 (1012009003) | 京公网安备 11010102002957号 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 |版权声明 |违法和不良信息举报电话:010-84151598 |网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2017 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版