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无固定期限劳动合同不是铁饭碗 单位可依法解除或终止(上)
http://www.workercn.cn2017-08-10来源: 中工网——《劳动午报》
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  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于签订这种劳动合同后,不用担心合同到期后单位不续签,工作单位、职业和收入相对稳定,上升机会大, 即使遇到企业裁员时也有优先留用。所以,很多劳动者都希望能签订无固定期限劳动合同,认为签订后就端上了铁饭碗。记者近日采访发现,无固定期限劳动合同并非铁饭碗,用人单位可以依法解除或终止。

  案例1 :

  老师从事校外有偿培训被辞退

  刘尘僙上大学期间学的是体育教育,2009年3月,他被泾时学校招聘为体育老师,双方签订3年固定期限劳动合同。在续签了一次合同后,2015年1月,学校跟他签订了无固定期限劳动合同,并将其提拔为体育组组长。

  “单位跟我签订的是无固定期限劳动合同,可以一直干到退休。但可在2016年12月,学校竟跟我解除了合同,这太不可思议了。”刘尘僙抱怨。

  对此学校的吴副校长说:“校内有很多比他入职时间还长的老师,我们都没签无固定期限劳动合同,之所以跟刘尘僙签,一是学校男老师缺,二是他工作比较积极,学生都喜欢他。可签了无固定期限劳动合同、当上组长后,他觉得端上了铁饭碗,工作不踏实了,比如我们学校老师是坐班制,可他不带课时经常见不到人影,外出也不请假,以前他负责的早晚训练课推给了其他老师。”

  吴副校长介绍,2016年9月新学期开始后,学校经研究撤掉了刘尘僙的组长一职,安排他去做体育老师,可他不同意,学校暂时没有给他排课。

  “到了2016年11月,有人反映刘尘僙在外面兼职。学校前去了解,在一家培训中心的招生广告和教师栏介绍中均有他的照片和个人履历。我们以家长的身份向招生人员咨询,得知刘尘僙确实在给学生上课,为此我们录了音,并对相关内容进行了公证。”吴副校长说,2016年11月30日,学校以兼职、在校外从事有偿培训为由,与刘尘僙解除了无固定期限劳动合同。

  刘尘僙申请仲裁,要求泾时学校支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金,被仲裁驳回。接着他又到法院起诉,对公证书的真实性不认可,称培训中心是他朋友开的,朋友为招生借其名进行宣传,而他本人并没在培训中心进行有偿教学工作,并请培训中心的经营者出庭作证。法院经过审理,判决泾时学校与刘尘僙解除无固定期限劳动合同合法,单位无需支付赔偿金。

  案件分析:

  员工违规

  单位解除无固定期限合同合法

  刘尘僙是否兼职、从事校外有偿培训,泾时学校与他解除无固定期限劳动合同是否违法,是该案的争议焦点。

  从泾时学校提供的公证书来看,某培训中心不仅在招生广告、教师栏中登载了刘尘僙的照片和履历,还在其网站上介绍刘尘僙为该中心名牌教练及他的学生多次在国际比赛中取得优异成绩的报道。刘尘僙在法院庭审时称自己对此不知情,但未提交证据证明其主张,并就某培训中心如何取得其照片的陈述前后矛盾,而某培训中心的经营者在出庭作证时也未能说明教师栏中所用的刘尘僙照片的来源。法院认为,刘尘僙的照片和履历、网站上的介绍,与招生广告都有着明显的招生宣传作用,刘尘僙提交的证人证言等证据的证明力低于公证书,无法推翻公证书证明的事实。

  另外,泾时学校在去培训中心调查时,将招生人员介绍刘尘僙授课时间、收费标准等内容进行了录音,从录音内容可以确认刘尘僙在培训中心从事有偿培训的事实。

  刘尘僙与泾时学校签订的无固定期限劳动合同中,约定“劳动者在校外兼职、从事有偿培训的,学校可以解除无固定期限劳动合同且无需支付补偿”,庭审时,双方均提交了包含此内容的劳动合同文本。所以,法院认定泾时学校以刘尘僙兼职、在校外从事有偿培训为由解除双方签订的无固定期限劳动合同,有事实和制度依据,属于合法解除,无需支付赔偿金。

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