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劳动维权

同事是否在外兼职 主管没有汇报义务

公司以纵容兼职为由辞退主管赔偿近8万

2017-09-21 10:01:04

  《劳动合同法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。在北京一家供热公司担任项目主管的赵兴斌说,他对该法律规定的理解是:员工在外兼职时,只要没有给原工作单位造成损失就无需承担赔偿责任。相应地,管理者也没有责任。

  因此,当公司以其纵容、隐瞒下属员工在外兼职,并指称其向兼职员工索要钱财时,赵兴斌没有接受。他认为,员工是否在外兼职是员工自己的事,不是其管理范围,其不向公司汇报没有错误。

  由于赵兴斌不接受批评,还极力自证清白,公司遂以违纪解除其劳动合同。近日,本案经法院审理,判决该公司因违法解除劳动合同须向赵兴斌支付赔偿金79540元。

  同事业余在外兼职

  项目主管却被撤换

  赵兴斌今年38岁。2006年7月经人介绍到该供热公司工作时,他已经是有数年工作经验的助理工程师了。不过,对于供热工作,他还是门外汉。为此,公司让他从最基层做起,跟着师傅学习线路巡查及故障处理等业务。

  经过几年的实践锻炼,公司才慢慢将赵兴斌从班组长、副主管岗位上,一步步提拔为项目主管,进入公司中层管理队伍。当上业务主管后,赵兴斌感觉身上的担子更重了。

  “与以往的干好技术相比,管理工作很琐碎,无规律、耗时间、也无大的作为。”赵兴斌说,过了一段时间,他才觉得要干好管理工作,还需要搞好与业务单位、员工之间的关系。

  承接朝阳区一座写字楼的供暖工作后,赵兴斌跟往常一样敬业守责。对他管理的三四个锅炉工,也格外体贴照顾。

  由于供暖工作在冬季的主要任务是烧锅炉,夏季的任务是维修中央空调,而这些工作在时间安排上有较大的弹性,所以,锅炉工的时间都比较充裕,很多人都利用业余时间在外兼职。

  数年来相安无事,但在2016年6月14日,公司突然以赵兴斌利用职权为自己谋私,纵容隐瞒下属在外兼职行为并向员工索要钱财为由撤换赵兴斌。

  未曾收受同事钱财

  辞退主管引发争议

  “对于当不当项目主管,我无所谓,撤就撤了。”赵兴斌说,让他不能接受的是,公司仅仅凭合作单位,即写字楼管理单位的一纸投诉就做出了决定,这样的决定是草率的,无根据的。

  记者看到,该投诉信的内容主要有三项内容。其一,写字楼物业管理中心称,赵兴斌在该服务处所的现场管理十分混乱,除作业不精心外,还有作业现场卫生不达标等问题。这些问题,已经影响到物业管理的评级评价。因此,除对赵兴斌的工作不满意外,还要求撤换赵兴斌,更换管理人员。否则,将变更合作单位。

  其二,项目员工王金投诉赵兴斌向其索要钱财。因王金不同意,拒绝了赵兴斌索要钱财的行为,赵兴斌便将其调往其他项目工作。

  其三,赵兴斌还向项目员工李建索要到1000元。李建称,赵兴斌在收到这些钱财时,还特意告诉他,这些钱作为其隐瞒李建在外兼职行为保密费。依据相关法律规定分析此事,赵兴斌的行为构成索贿受贿,依法应予严惩。

  赵兴斌对于投诉内容一概否认。

  然而,公司不听其解释,并以公司收到投诉后派朱某进行调查,结合调查结果,认定赵兴斌存在违纪事实。由此,公司决定,以严重违纪为由,与赵兴斌解除劳动合同关系。

  “收到公司决定,我当即表示不服。”赵兴斌说,公司负责人不见他,他随后也进不了公司大门了,所以,他向仲裁机构申请仲裁裁决这件事的是非曲直。

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来源:中工网——《劳动午报》
编辑:王砚

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