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浙江省劳动仲裁制度创多项“全国率先”

2017-11-15 08:31:06

  本报讯 记者羊荣江报道 日前,省人力社保厅、省劳动人事争议仲裁委员会在杭州专题举办纪念我国劳动仲裁制度恢复30周年活动。据了解,自1987年7月,中断30多年的劳动仲裁制度重新恢复以来,我省各级仲裁机构实现“从无到有”“从弱到强”,不断做精浙江劳动仲裁品牌,创造了一项又一项“全国率先”,为全国的劳动人事争议调解仲裁事业贡献了一个又一个的“浙江样板”。

  率先出台调解仲裁地方性法规,创新争议处理体制机制。2015年,经过多次调研、修改、审议,全国第一部调解仲裁地方性法规——《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》出台。此后,为配合条例实施,又出台一系列配套措施。制度的不断完善与细化,不仅让处理案件更加有法有规可依,也让仲裁工作更加高效、便捷。

  率先实现仲裁院实体化全覆盖,仲裁庭建设不断迈向高标准。自2003年省仲裁院成立后,至2011年6月,全省所有县(市、区)均成立仲裁院,成为全国第一个实现仲裁院实体化全覆盖的省份,提前3年完成人社部仲裁司下达的目标。此后,又从仲裁庭配置、安全保卫、配套保障等十个方面进行规范化建设,并进一步打造了一批在硬件设施、信息化、案件处理、队伍建设等方面在全省起示范和引领作用的仲裁庭。从全覆盖到规范化建设再到示范庭建设,仲裁机构严肃性逐步加强,影响力也日益扩大。

  率先打造“三系统一平台”,信息化建设稳步推进。自2013年上半年起,分三期启动信息化建设,分步开发,仲裁办案系统、仲裁员管理系统、仲裁案件监测管理系统成熟运行,网上调解仲裁服务平台即将上线,不断实现从“调解仲裁信息化”向“信息化调解仲裁”转变,从“信息化调解仲裁”向“互联网+调解仲裁”升级。2017年9月,人社部仲裁管理司专门在浙江召开了调解仲裁工作信息化现场会,推广浙江经验。

  率先完成乡镇街道调解组织全覆盖,各项指标走在全国前列。2014年,全省乡镇街道劳动争议调解组织建设率先实现全覆盖,目前规模以上企业调解组织建设率达93.8%。各级仲裁机构以办案为核心任务,近年来结案率、调解成功率、一裁终局率等各项指标均超额完成了人社部和省政府下达的考核目标,案件处理效能稳步提升。

  率先在仲裁机构设立法律援助工作站,为民服务手段不断优化。2011年5月起,开展在仲裁机构设立法律援助工作站试点工作,目前全省各级仲裁院均已设立工作站,实现“应援尽援”。2016年9月,为帮助劳动者简便迅速维权,开展仲裁案件要素式办案模式改革试点工作,最短期限内解决争议。2017年9月,为贯彻落实省委省政府“最多跑一次”改革精神,方便当事人申请仲裁,出台仲裁案件跨区域预受理制度。

来源:浙江工人日报
编辑:王砚

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