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“特殊时期”职工权益不容忽视

李轶捷
2017-12-06 08:41:00

  在我国第四轮经济体制改革的第二阶段,改革焦点定位于供给侧结构性改革问题,把改善供给结构作为主攻方向,以供、求两侧相结合的调控方式,实现由低水平供需平衡向高水平供需平衡跃升。在此背景下,一批产能相对落后及负债企业通过或关闭、停业,或并购、转产等多途径实现产业的优化和升级。

  随着国家化解过剩产能政策的稳步推进,必然会触及一些职工的切身利益,进而带来这部分职工分流、转岗。如何妥善处理好企业“特殊时期”的职工问题,对社会资源的进一步优化配置、减少社会矛盾具有特殊深远的影响和作用。

  妥善处理职工问题首先企业要充分尊重职工民主权利。企业关停并转、企业发展方向,每一项都涉及职工切身利益,对此,企业应当在完善职代会制度的基础之上加大厂务公开力度,让职工对企业和本人即将面临的局面做到“心里有数”。同时,通过职代会等方式充分听取职工心声,完善安置方案,细化具体措施,落实保障政策,维护职工合法权益。

  其次,妥善处理职工问题要劳动行政部门会同企业加强对特殊人群的底线保护。对于孕产职工、家庭条件困难的职工,做好权益保护,守住民生底线,包括社保接续和转移,社会保障待遇的享受等;对于确实缺乏就业竞争力的困难职工,加大就业援助力度,通过开发公益性岗位等多种方式予以帮扶;对符合条件的失业人员按规定发放失业保险金,符合救助条件的应及时纳入社会救助范围,在低保等兜底政策方面加大力度,保障职工基本生活,保障基本公共服务。

  而工会组织要在企业的“特殊时期”,把“职工之家”、“娘家人”的称号做得更加名副其实。发挥好企业与职工间的桥梁作用,推动集体协商高质量、高效率地进行,从源头上消除不稳定因素。

来源:劳动报
编辑:王砚

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