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劳动维权

“年假过期作废”合法吗?

2018-02-14 14:08:26

  小曹在开发区一家企业工作,她所在的单位去年缺人手,她便承担了两个人的工作量,所以没顾得上休年假。今年1月,小曹想起了自己去年没休年假的事情,于是想趁过年把年假休了,然而请假的时候领导却称:“你自己忘休了,去年的年假可就逾期作废了,公司有规章制度。”小曹很生气,索性提出辞职,但她觉得应该把年假的问题算清楚,“没休的5天年假应该计算成工资补给我!”

  年休假必须主动申请才有吗?

  中岳律师事务所的潘玉华律师说,根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。即使用人单位的规章制度规定休假需员工主动申请,在员工未提出申请的情况下,亦不能免除用人单位主动安排员工休假的义务。

  单位规定年假过期作废不合法

  潘律师说,《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。可见年休假属法定权利,任何单位不能采用任何形式剥夺或限制,并没有相关法规规定年假逾期就作废。

  而小曹提出的补偿也是合情合理的,员工在上一个休假年度未休假,根据相关规定,可采用两种处理方式,一种是劳动双方协商将上一个休假年度未休年假天数按照折现的方式支付劳动者年休假工资,即按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(注:300%包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入);另一种则是在下一年度为劳动者弥补上一年度未休假天数。

  另外,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这条规定唯一能视为员工放弃年休假的情形,是用人单位主动安排时,员工书面提出不休年休假。但提醒用人单位注意,这里所指的“放弃”是明示放弃,用人单位还负有举证义务,需提交员工书面放弃年休假的证据才是劳动者真正放弃年休假。 时报记者 张玮

来源:滨海时报
编辑:王砚

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