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劳动维权

义务帮工致伤残 遭原单位解雇怎么办?

2018-05-15 10:56:08

  在工作期间,因到另外的工厂给朋友帮忙,却意外导致胳膊被机器切断,再次回到原单位时,因为身体原因遭到解雇,至今赔偿问题也没能达成一致。近日,市民王先生致电本报法制热线诉说了自己的经历。究竟在这一事件中存在哪些法律问题?今天本报请来律师与大家一起探讨。时报记者 田敏

  市民求助

  几年前,王先生从山东来天津打工,目前居住在开发区。他告诉记者,他原本在某小区物业担任保安一职。在此期间,王先生回老家时接到朋友通知,要他到一个塑胶厂帮忙几天。没想到就在帮忙的这段时间,王先生出了事儿。由于操作不当,王先生戴上了塑胶手套,手套被卷入机器内,王先生的右手臂也被卷入了机器内。经过治疗,王先生虽然保住了性命,但右手臂却被切断。王先生并不是塑料厂的员工,去工作也是被朋友喊去帮忙,应该如何赔偿成了问题。而且由于王先生成了残疾人,原单位也表示不再继续聘用他。

  王先生属于义务帮工 这种情况下受伤谁来担责?

  律师解答:天津君荐律师事务所赵治国律师表示,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十四条规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。《侵权责任法》第26条规定,被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。在义务帮工法律关系中,帮工人因帮工行为受害,被帮工人应承担赔偿责任,帮工人有过错的,可以适当减轻被帮工人的法律责任。王先生被朋友喊去帮忙,出现了意外,王先生的朋友应该承担赔偿责任。但王先生戴手套是违规操作,从而导致手臂受伤,这也要看朋友有没有就操作规则对王先生进行说明,如果没有明确告知或者现场没有任何提示,那么该单位以及王先生的朋友依旧要承担责任。如果已经明确告知王先生不要使用塑胶手套,那么出现后果王先生自己也要承担部分责任。

  王先生受伤后被原单位解雇 这在法律上允许吗?

  律师解答:赵治国律师表示,王先生如果是在保安工作中因为工伤导致伤残,这种情况下物业单位对其作出解聘,那肯定是不合理的。根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见,劳动者在负伤后,除本人自愿申请辞工外,用人单位是不能随便提出解除劳动合同的。

  然而王先生并不是在原单位受伤的的,员工在受伤时有一个医疗期,按照法律相关规定,医疗期内,单位不能对员工进行解聘。医疗期外,如果单位以员工伤残不能胜任岗位为由提出解聘,那应该给员工进行调岗或者再培训,如果调岗培训后还无法胜任工作,那么单位可以对其解聘,但要进行适当的赔偿。

来源:滨海时报
编辑:王砚

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