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劳动维权

员工病假期间,这两件事绝对不能干!

周斌
2018-07-11 10:38:16

  近日报载,宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作,岗位为外场服务员。她自2017年2月16日开始休病假,病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日,公司以宋阿姨提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符,这种欺骗不诚实的行为,严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由,解除了她的劳动合同。

  宋阿姨申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,未获支持。宋阿姨向上海浦东法院起诉。庭审中,公司提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明。宋阿姨则辩称,朋友圈中部分照片系亲朋好友来沪看望时一同拍摄的,还有部分照片是在家附近公园拍摄的,均不能直接反映原告平日生活状态。宋阿姨还提供了一份家人拍摄的视频、贵阳开阳县猴耳天坑的网页打印件、原告本人微信朋友圈2017年2月6日评论的截图,证明自己2017年2月19日、2月21日在贵阳开阳县,并非朋友圈中陈述的"云南景点",只因虚荣作祟才作此陈述。

  主审法官认为,根据原告微信朋友圈显示,原告确实存在游玩行为。原告自行提供的视频中,其前往贵阳开县的景区介绍中,明显提示游客"坡陡路长、梯步较多"。原告在向被告提交因腰突症等病情需要休养的病假单后,仍前往景区游玩,有违病假制度初衷。被告据此认定其存在严重违纪并解除劳动合同,并无不妥。宋阿姨要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。

  虽然只要员工提交了合法的病假证明,公司就应当批准其休病假,但是在休病假期间,病假员工对公司仍然负有勤勉的义务,有两件事情是不可以做的,一是外出旅游,二是在外兼职。

  关注一

  员工病假期间不得外出旅游

  疾病休假是公司给予员工的福利。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费,是为了让员工病假期间保证休息,尽快恢复健康,以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动,显然与请病假的初衷不符,也有违诚信的原则。

  对于此案的判决结果,大家都能够接受。但是对于判决理由是因为其前往贵阳开县景区“坡陡路长、梯步较多”,而患有腰突症不应有外出游玩、爬树、穿高跟鞋等行为,那么反过来说,如果她的病情允许外出旅游,是否就可以外出旅游呢?

  现实生活中,很多罹患抑郁症的职工就说,外出旅游有助于抑郁症患者的康复。假如宋阿姨罹患的并非腰突症,而是抑郁症,那么她是否可以到云南或者贵阳去旅游呢?笔者认为:一样不可以!

  首先,没有证据表明,只有外出旅游才能治疗抑郁症。甚至有专家指出,中重度抑郁症病人不宜旅游。专家说,对中重度抑郁症病人,定期正规服药,可使紊乱的大脑功能神经网恢复秩序;在此基础上,进行心理疏导等辅助手段,可以得到临床痊愈效果。中重度抑郁症病人不宜旅游,出远门、看风景,可能诱发更悲观、更绝望情绪,加重自杀倾向。

  其次,即使亲近大自然和适当运动可以愉悦心情,有助于抑郁症患者的康复,但是走进大自然的方式有多种多样,到本地的公园里去散散步,一样可以开阔心胸,安定神志,没有必要一定要去云南或者贵阳亲近大自然。

  第三,员工利用病假时间外出旅游有没有如实报告单位?如果单位批准则另当别论。但是如果没有经过单位批准就外出旅游,而员工当初请的又是病假,显然违反了诚实信用的原则。

  总之,病假员工原则上不得外出旅游,而不论其病情是否允许旅游。

  关注二

  员工病假期间不得在外兼职

  根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”

  据此,员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动,如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话,可以停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早,现在医疗保险已由社会统筹,治疗期间的医疗费用不由公司负责,而是由医疗保险统一负责,停止伤病保险待遇恐怕难以实现。此外,《企业职工奖惩条例》已经废止,现在公司处理违纪员工主要以企业依法订立的规章制度为依据。如果员工利用伤病假从事与有收入的活动,用人单位可按依法制定的规章制度处理。

  另外,尽管公司未掌握员工病假期间从事有收入的工作,但是只要掌握了其从事与本单位业务经营相冲突的活动,损害了公司的合法权益的证据,也可按依法制定的规章制度处理。因为不管员工是否从兼职中谋利,这种行为本身就是违反职业道德和公司规章制度的。当然公司应举证员工已知晓了公司的相关规章制度。

  【相关案例】 侯某受雇于2009年4月进入该公司担任业务代表,侯某在该公司工作至2015年3月,之后一直休病假,公司支付了侯某病假期间的基本工资。

  2016年5月,侯某忽然接到公司同事徐某的电话,约其在外就餐,侯某欣然答应。就餐时,侯某与徐某相谈甚欢,当徐某问到侯某近况时,侯某表示,他在外做了一份兼职,是在某公司下属的网络部门从事网管工作,每月收入6000元左右。侯某没有想到的是,徐某其实是受公司指派,来搜集他休病假期间在外兼职的证据的,这段谈话也被徐某悄悄录了音。几天之后,公司以侯某违反内部规章制度为由,解除了与侯某的劳动关系。

  侯某不服公司决定,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费共计12余万元,未获支持。侯某向法院提起诉讼,一审法院对侯某的诉求不予支持,上海一中院二审维持原判。

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来源:劳动报
编辑:王砚

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