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随意扣发工资绩效并辞退员工 公司不能举证旷工 裁审皆输

2018-07-13 08:10:49

  除代扣代缴个人所得税、社保保险费用外,《劳动法》第50条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而李林所在的公司,不仅以能力低、业绩差连续扣除他3个月所谓的“绩效工资”,之后还以旷工9.5天为由扣除其最后一个月的工资,并解除其劳动关系。

  李林不认同公司的做法,向仲裁委申请劳动争议仲裁,要求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资和被无故拖欠的工资等费用。

  仲裁委审理查明:公司在以旷工为由解除李林劳动关系前,李林也存在缺勤记录,而公司并未就相应的缺勤情况进行过处理,唯独这一次以旷工为由解除双方之间的劳动关系。鉴于公司对同一事实的处分前后不一,且不能举证证明旷工事实的存在,故裁决支持了李林的全部请求。此后,公司虽向法院提起诉讼和上诉,但仍以败诉而告终。

  经理助理入职半年

  连续四月被扣工资

  李林今年32岁,大学毕业先后在两家广告公司工作过。2016年8月2日,北京一家文化传播公司通过“挖墙角”的方式将他招进公司。可是,在办入职手续时,老板提出先试用,待试用合格后再签合同。

  李林虽然心中不乐意,但表示尊重老板的安排,同意双方先签一份试用期劳动合同。于是,双方约定试用合同期限为2016年8月2日至2016年11月1日。期间,李林担任公司发行经理助理,月薪暂定为3000元。

  试用期结束后,李林认为自己的试用期比较长,公司应该与他签订一份期限也比较长的劳动合同。然而,公司老板和人事经理一直未与他谈这件事,他就像往常一样继续履行原来的工作职责。

  不久,他发现自己2016年11月份的工资比之前少发930元。接下来,到了12月份,他的工资又少发300元。2017年1月,他的工资被减半发放。

  “连续3个月被扣工资,我觉得出了问题。”李林去问老板,得到的答复是因工作能力低、业绩考核差,他被扣除了绩效工资。

  “以前没说过我的工资里包含绩效工资,现在居然以考核成绩差扣除这部分工资,公司这样做是错误的。”李林认为,其工资被减半发放后月收入已经低于北京市最低工资标准了,公司的做法严重违反法律规定。

  此后,他一边工作,一边与公司交涉,但到2017年2月该发工资时,公司又以旷工为由扣除了他的全部工资。

  员工提出三项赔偿

  公司全部予以回绝

  经咨询,李林了解到,按照法律法规规定,用人单位除代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费外,不得克扣劳动者工资。即使劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,按照《工资支付暂行规定》第16条规定,用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失,在从劳动者本人工资中扣除时,每月扣除的钱也不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。

  “我没有给公司造成任何损失,公司当然没有扣除工资的理由。”李林说,公司不但无理由扣除他的工资,而且在最后一个月变本加厉直接把他的工资清零,最终还解除了他的劳动关系。

  “是可忍孰不可忍!对于公司的一系列违法举动,我不再沉默,也不再妥协。”李林向仲裁委申请劳动争议仲裁,请求裁决确认其与公司自2016年8月2日至2017年2月28日存在劳动关系,公司向其返还被克扣工资并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金等。

  针对李林上述要求,公司在仲裁庭审时只认可双方在相应期间存在劳动关系,对于另外3项涉及金钱赔偿的事项一概予以否认,并拒绝承担责任。

  公司辩称,李林的月薪中包含绩效工资,因其在工作中存在失误,故扣发其绩效工资。为此,公司提交李林2016年11月至2017年1月工资表、2016年12月及2017年1月员工绩效考核表、工作说明等证据予以证明。

  工资表显示李林的月基础工资为3000元,2012年11月至2013年1月期间,公司分别从李林的基础工资中扣发绩效工资930元、300元、1500元。

  2016年12月的员工绩效考核表显示李林自我打分98.4分,经主管评价及HR评价后的综合评价为87分。2013年1月的员工绩效考核表显示李林自我打分98分,经主管评价及HR评价后的综合评价为50分。

  李林不认可公司关于扣发绩效工资的主张,认可工资表显示的工资发放数额的真实性;认可员工绩效考核表的真实性,但称其仅对自我打分签字确认,不知道后续打分及签字情况;不认可工作说明。

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来源:中工网——《劳动午报》
编辑:王砚

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