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劳动维权

单位效益不好绩效工资可以少发?

2018-08-09 13:51:39

  上个月底,市民小曹领到工资条后发现自己的工资绩效部分少了110元钱。主管告诉小曹,他们单位员工的绩效工资属于浮动制绩效,“单位效益好的时候按照正常绩效发放,但最近一段时间公司订单减少,所以员工的绩效公司相对就减少了一些。”小曹对此说法并不认可。小曹还告诉记者,最近他家附近马路正在进行维修,造成了车辆堵塞,他也因此上个月迟到了两回。“我迟到了几分钟而已,但却被单位扣了一天的工资。这是不是也不合理?”

  绩效工资能否说扣就扣?

  解答:天津市中岳律师事务所的潘玉华律师说,工资是劳动者一个月劳动成果的体现。根据《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等规定,劳动者基本工资是根据劳动合同约定,或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。公司无权随便扣除员工基本工资,至于属于浮动绩效工资奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。小曹所在公司单方面称效益不好绩效工资就可以减少,此说法存在误区。

  迟到就能扣工资吗?

  解答:潘律师说,现在确实有不少用人单位在员工考勤方面和扣工资挂钩,用人单位对员工考勤进行管理是没有问题的,但如果员工的迟到行为并没有造成用人单位直接的经济损失,那么用人单位则无权扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。时报记者 张玮

来源:滨海时报
编辑:王砚

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