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职工辞职后还发工资?

黄嘉慧
2018-11-14 08:47:16

  在劳动者与用人单位劳动关系存续的最后阶段,一旦爆发劳动争议难免会涉及用人单位违法解除的情况,本报劳权周刊也常常接到许多劳动者关于遭到公司违法解除的来访。然而,当劳动者主动提出辞职时,由于企业的“不作为”,也容易让双方关系陷入僵局,进而引发劳动争议。本期劳权就围绕劳资双方在辞职“窗口期”发生的劳动争议案例进行分析,希望能为同样情况下的劳动者支个招,提个醒。

  案例一▲

  职工辞职企业竟然不同意

  3年前,毛先生受聘于一家互联网电商公司,因为入职时企业处于刚成立阶段,毛先生也算是公司的元老之一,“入职时与公司签订的是一份5年的劳动合同,工资约定为50000元/月(税前),约定好的岗位是市场总监。”赶上了创业热潮的毛先生认为自己是遇上了好的机会。在刚工作的一段时间内,他凭借着工作的热情和自己的工作能力,成功地完成了几个大单,为公司的发展奠定了基础,同时也逐渐培养起了一支团队,得到公司老板的赏识与重用。

  2017年,公司的运营模式发生了变化,原本电商公司被拆分成了以产品销售为主的营销A公司和以电子技术为主的互联网B公司。根据毛先生之前的工作经验,按他的想法自己应当是归为A公司,任A公司的市场总监,“毕竟A公司的老板就是当初招聘我进来的那位,入职以来我也一直是跟着他工作的。”但让他没有想到的是,人事调整通知下来,他被安排到B公司,同时还附了一份新的劳动合同,用人单位名称为B公司。公司人事告诉毛先生,因为公司主体进行了变更,因此所有人都需要重新签订一份劳动合同,而约定内容与原本的一致,无须他费心。

  然而,事情并没有像公司人事所说的那样“无须费心”,“先是从工作内容起,B公司的‘老大’未放权给我们这批市场营运部门的员工,事事都要过问;对于我团队的人,他也把他们派到其他部门去,说是需要部门交流。”“新”公司老板的做法在毛先生看来似乎有些在“刁难”他。就在这个当口,毛先生一直负责的一个项目出现了销售物品质量问题,同时还发生了供应商“失踪”的情况,他第一时间站出来想出应急方案,找到可替代的供应商,并妥善地处理好了这件事。

  两个月后,毛先生在老家的父亲被查出患上重病,需要有人陪伴在身旁,毛先生心生辞职的念头。“一方面因为家中无人照料,实在不放心。另一方面是因为在B公司工作得实在不愉快,因此也想回老家发展。”有了这样的想法后,毛先生将辞职报告通过电邮及纸质的方式,先后两次提交给公司。但是,公司并不为所动,甚至未找到他就工作交接的事宜进行交流。公司的这一反应让毛先生傻了眼,在他看来,员工提出辞职,公司进行交流后办理交接、退工,这一系列的事宜应当是顺理成章的,而公司的“不作为”着实有些看不懂。因此,他尝试去找B公司的人事询问自己辞职的情况,人事虽没有明说,但却暗示毛先生老板的态度:“人事跟我说,老板认为我之前的那个项目依然存在着危机,在尚未结局的情况下不得换人,因此不同意我的辞职。”第二天毛先生找到了老板,与人事暗示的一样,老板表示毛先生在现阶段因为工作未完成不得辞职,公司不会帮他办理交接、退工事宜。毛先生当场与老板进行沟通,表示之前的项目,自己的副手和助理都有参与,情况他们也大都了解,只要公司认可他的辞职报告,他即可将手头的情况与接下来的行动方案等交接给同事,不会出现公司担心的那种情况。但是,老板依然明确表示,项目完全没有问题之前,毛先生都不得离开公司。

  老板的反应、公司的不作为……这些都让毛先生寒心,由于父亲重病在身,他不得已向公司请长期事假,前往老家照顾父亲,但他依然弄不懂:他这样的行为与辞职何异?公司如果一直不办理退工、退保,自己就无法辞职了吗?

  案例二▲

  提交辞职报告后依然收到工资

  与毛先生相比,在一家资产公司任销售工作的刘女士的情况似乎更为复杂,因为她不仅“无法辞职”,还拿到了公司“照常”给她发放的工资。

  刘女士说,自己去年进入这家资产公司,任销售工作。因为之前也有过销售的经验,所以刘女士很快便上手了这家资产公司的工作,并且屡屡成为销售组别的优秀员工。但在今年年初,公司老板告诉他们,公司的销售政策出现了变动,今年的销售任务要由刘女士等销售部门的员工先行购买产品,后每销售出去一份由公司再给予30%的提成。“这样的方式我有些接受不了。”刘女士坦言,由于是资产类的产品,销售难度本就较高,先前公司的销售政策虽然是每一单只给她们15%-20%不等的提成,但好歹每单都是从公司卖出,不涉及个人,公司现在的销售模式让刘女士感觉自己变成了“个人承包”,而非“公司销售”,因此她对老板也提出过几次异议,老板均不予理会。

  随着销售业绩的逐渐下滑,刘女士对于这一销售政策也越感不满,因此她决定向老板提出辞职。在提交辞职报告之后,刘女士交接了自己的工作,并将自己所负责的销售产品自行买断以希望能够尽快离职。但是公司却迟迟不为她办理退工手续。“一般来说,提交辞职报告后的一个月后,我就算是离职了。但是,公司一直拖着我,导致我无法另找工作。”更让她感到怪异的是,她提出辞职后,公司还是照常支付了她的工资,甚至连她的工牌号、内网邮箱等也并未注销。公司的行为让她感到不解:既然工作已经交接,自己也买断了所有的产品,自己究竟算成功辞职了吗?如果另找其他的工作,是否会算作双重劳动关系呢?

  案例三▲

  未提前30天辞职公司申请劳动仲裁

  尽管毛先生、刘女士等劳动者提前一个月提出辞职,遭到了用人单位的“冷暴力”,但从事快递物流行业的职工小王却在辞职这件事上犯了糊涂。据他反映,自己就是因为未提前30天通知公司离职遭到了公司提出的劳动仲裁。

  小王原本是一家物流公司的送货员,与物流公司签订了劳动合同。由于近年来快递物流行业正盛,小王的收入不错,再加上公司还包住宿,一个人在上海打拼的他不用烦恼生活的问题。但是随着互联网平台的发展,外卖、闪送等类似于快递物流行业,但更为灵活的岗位吸引了年纪尚轻的小王。在一次与老乡的聚会上,他发现自己的很多同龄老乡都干起了一天三份的工作,即上午送快递,中午送外卖,晚上做代驾等工作,一个月的收入是他双倍之多,他十分眼红。在听了老乡的建议后,他决定离开现在的物流公司。

  在公司入职时,公司的人事就告诉过小王,如果想要辞职,就要提交辞职报告。为此,小王通过微信的方式,将“辞职报告”发送给了平日负责自己工作的部门领导。第二天,小王将自己的工服、工牌等放在平时公司内的休息室后,便离开了公司,当天他即通过在手机平台上申请成为外卖骑手。

  让他没想到的是,还没工作几天的他突然收到了一封劳动仲裁的通知,大意为因他擅自离职违法解除与物流公司的劳动关系,导致他负责的片区货物积压,影响到了公司的正常工作,因此要他支付违约金。收到仲裁通知的小王一下就懵了:自己明明已经提交了辞职报告,同时也交还了工作服,为什么变成了“擅自违法”解除与公司的劳动关系呢?

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来源:劳动报
编辑:王砚

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