维权

劳动维权

两次考核不合格,就可解除劳动合同吗

2019-05-15 09:20:51

  “他在公司已经工作了20多年了,还有3年就要退休了,这么大的年纪,实在应付不了这些考核的新花样,可他为公司作出的贡献是有目共睹的。”

  “不管工作年限是多少年,公司的两次考核他都没通过,和他解除劳动合同是公司的合法权利!”

  为了该不该解除张先生的劳动合同,某快速消费品公司人力资源部刘经理和张先生所在部门的负责人王经理争执了很久。刘经理是新上任的职业经理人,“新官上任三把火”,其中一把火就“烧向”了公司以往的考核制度。刘经理认为,公司传统的考核制度太低级,无法充分考核员工的业务水平和潜力,于是设计了一套全方位考察员工综合素质的考核措施,在有的部门甚至要考核员工设计报表、制作ppt的能力。这一考核制度虽然得到了大多数员工的认可,也通过民主程序写进了规章制度,但一些年龄偏大、对各种工作软件应用得不大熟练的老员工,在考核中就比较吃力了。

  张先生就是其中一员。他最终没有通过考核,在经过培训后,仍然无法通过考核。于是,刘经理代表公司,以张先生不能胜任工作,经过培训仍然不能胜任工作为由,向他出具了解除劳动合同的通知。张先生在这家公司的工龄已经有20多年,他没想到自己临退休了还要被解雇,十分不安,便请求部门负责人王经理为他说情。于是就有了开头的那一幕。

  但王经理无法说服刘经理,刘经理也不想因为解雇一名员工而让业务部门与人力资源部门产生隔阂。于是双方商定,去找第三方权威机构判定是非。他们来到所在工业园区的劳动争议调解机构咨询。了解了这一事件的来龙去脉后,调解机构工作人员告诉他们,《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位的确有解除劳动合同的权利。但适用这一条款也有例外的情形。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照该法第四十条的规定解除劳动合同。张先生的情形正是如此。因此,即使他两次考核均未达标,公司也不能解除劳动合同。

  最终,经过调解机构工作人员做工作,刘经理代表公司收回了解除劳动合同的通知。(子闽)

来源:江苏工人报
编辑:李方

维权副刊

新闻排行

热点专题

  • 热点专题

    多地上调高温津贴 这笔钱你领到了吗?

  • 热点专题

    起底老年人消费的N种大骗局

  • 热点专题

    2018全国两会热点“工”话题

  • 热点专题

    5年两高报告中的农民工权益保护

  • 热点专题

    “尊法守法·携手筑梦”全总与教育部联...

法治观察

  • 亚马逊管理手段引发抗议

    当人类对AI(人工智能)创造美好生活存有想象与向往时,AI有可能背离将人类从机械式工作中解放的初衷,加重劳工阶层的“悲惨命运”。如今,这样的事情就发生在全球电商巨头亚马逊公司员工的头上。在AI高科技的监督下,亚马逊的员工莫说偷懒开小车,连正常饮水与上厕所都变成一件奢侈的事情,因为这会影响其对工作的专注程度和自己的工作效率。  

  • 平台可以虚拟人员管理要实在

    康先生接触平台配送不久,本想在自己本职工作之余找个兼职,赚赚外快,不料却遭遇各种扣款。在体验了一把“全自助式上岗”之后,发生纠纷,投诉无门,莫非平台经济的便利已经延伸至企业管理,纠纷也要“自助消化”?

法律文库

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
京ICP证100580号 | 互联网新闻信息服务许可证 (1012009003) | 京公网安备 11010102002957号 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 |版权声明 |违法和不良信息举报电话:010-84151598 |网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2017 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版