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快递小哥的烦恼:不签劳动合同、公司以罚代管、维权难

2019-05-15 10:27:03

  快递小哥的烦恼

  不签劳动合同、没有社保、工作时间长、公司以罚代管、维权难,是快递小哥在劳动权益保障方面普遍面临的困扰

  达成调解协议,留下身份证和银行卡复印件。走出北京市朝阳区法院的刘明(化名)告诉记者,他再也不想和快递行业有任何牵扯了。

  2016年,通过招聘,河南小伙刘明成了天天快递全资子公司北京巨汇快递有限公司(以下简称“巨汇快递公司”)的一名快递员。原以为凭着勤劳的双手,在计件算钱的岗位上,能够多赚点钱养家。没想到,快递点“站长”王明强(化名)却将工资一拖再拖,后来索性消失不见了。

  共青团中央调研显示,2018年快递企业配送人员超过300万。“三通一达”(指申通、中通、圆通、韵达)快速扩张,陆续上市,获得了漂亮的财报数据。然而,对于支撑整个快递行业的快递小哥而言,并不是同样风光。

  记者调查发现,仅在北京的快递行业中,不签劳动合同、不缴纳“五险一金”、公司以罚代管、快递站点承包商携款跑路等现象屡有发生。快递小哥的合法权益一再被侵犯。

  难以确认的劳动关系

  3月19日,和刘明一起同意以调解结案的,还有温珠、徐飞扬、王明浩(均为化名)三人。和刘明一样,他们也是王明强招来的员工,同样被拖欠工资,只是职位不同。温珠是客服,徐飞扬和王明浩是后勤,偶尔也配送快件。他们四人曾到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会维护权益,巨汇快递公司不满仲裁机构作出的双方存在劳动关系的结果,将四人告上了法庭。

  巨汇快递公司代理律师表示,王明强不是该公司的员工,他与公司签订的是承包合同,双方是承包者与被承包者的关系,并约定王明强聘用的员工与其形成用工关系,如因此发生任何用工争议,由王明强承担全部责任。

  “劳动裁定书的内容显示,刘明等人承认,无论是招聘还是提出离职,对接的都是王明强。工资也是由王明强通过微信、支付宝等形式发放,这和我们公司用银行卡发放工资的方式是不一样的。”代理律师还认为,当事人自己没有尽到审慎义务,因此造成的经济损失不应该由不知情的快递公司承担。

  刘明等四人一致认为,招聘广告上显示的是天天快递招人,而非承包商个人招人。“每次王明强给员工开会,都说是去‘总公司’要钱,钱拿到之后才能发工资。我们一直以为他是天天快递安排到快递点的站长。如果我们不是天天快递的员工,为什么可以在该快递抢单后台里抢单?”王明浩告诉记者,自从他离职要求劳动仲裁以后,公司已经将他的抢单后台账号注销。

  “如果快递公司埋怨我们入职没有尽到审慎的义务,没有对王明强的身份好好核查,那作为一家公司,为什么不能监督好王明强呢?”徐飞扬在法庭上这样质问。

  转移成本和风险的加盟制

  记者了解到,加盟制是快递企业迅速发展壮大的重要模式。在业内看来,加盟模式相对而言更加轻资本,企业可以凭借成本低的优势迅速将网点铺开,实现快速扩张。

  北京申通快递服务有限公司朝阳第一营业部负责人姬经理称,上海申通快递总公司现在采用的是劳务外包形式,80%的人都不会和总公司签订劳动合同,目前北京的申通分公司大约有100家,只是挂靠了申通的名字,都是公司自己招聘员工,核算盈利情况。“不光申通是这样,圆通、中通、韵达都是这样的模式。”

  西北工业大学法学系副教授李亚娟认为,从市场主体的自由经营权角度来看,只要不违背国家法律规定,经营者对经营方式的创新都会得到法律和社会的认可。快递业采用加盟、承包的方式,实现了行业的快速扩张,也适应了目前电子商务蓬勃发展的形势。但企业总部需要对加盟商、承包商进行严格把关。比如说,个人作为自然人,是不具备用工主体资格的,不能与劳动者签订劳动合同。

  那么,如果没有签订劳动合同的话,如何确定双方构成劳动关系呢?

  北京市中银律师事务所律师寇英杰告诉记者,在快递经营者有营业执照、快递员符合劳动者身份的前提下,如果能证明快递员按要求送件,快递经营者持续稳定地支付劳动工资,即使不签订劳动合同,也可以认为二者构成劳动关系。

  事实上,按照劳动法的规定,员工入职一个月之内,企业需要和其签订劳动合同,否则员工在一年内可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果公司超过一年没有和劳动者签订劳动合同,员工还继续在这个单位工作,此时就自动视为达成无固定期限的劳动合同。

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来源:检察日报
编辑:李方

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