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劳动维权

程序存瑕疵 请假成“旷工”

请病假“请”来官司

2019-08-14 07:53:00

  人在职场,小病需要休息几天,大病则需要住院甚至是长时间休息。职工无论是小病或是大病,向用人单位请病假是绕不过去的一个环节。但是,病假如何请、能请多少天、需要什么证明,这些在劳动者心里都应该有本“明白账”。

  案件一

  患突发性耳聋 请假竟成“离职”

  近日,保安老刘来到本报信访室,讲述了自己与用人单位之间发生的一桩劳动争议案件。

  2017年,老刘通过熟人介绍进入一家商务楼宇任保安,双方签订劳动合同,约定工资为2800元/月,工作时间为做一休一。工作两年来,他一直深受大家肯定。

  今年6月初,在一次接听电话的过程中,老刘突然发现自己的耳朵“听不见”了,为此他趁着自己休息的那一天赶紧去医院做检查,被确诊为突发性耳聋,需要进高压氧舱治疗至少10天。老刘告诉记者,平时上班,如果家里有事,他都会和搭班同事以换班的方式解决,这次碰到需要请假5天以上的情况,自己有些头疼。

  为此,他找到了自己的领班,出示了医生出具的病假单,领班在看了病假单的落款后便同意了。但是,10分钟后领班又打电话给老刘,意思是公司老板不同意老刘的病假,并表示保安这一岗位是“一个萝卜一个坑”,老刘请了病假,公司没那么多人周转替岗。

  听到老板的意思后,老刘起初认为是公司老板没有看到自己的病假单,以为自己是“装病”,于是他跑到公司去,想着把病假单直接给老板,这或许就没什么大问题了。然而,让他没想到的是,公司老板在看了病假单之后和他说:“那你不要来上班了,就回家休息吧。”在老刘听来,老板这句话的意思就是要辞退他了,那他可不干,便跟老板说,不来上班可以,今年的劳动合同还有2个月到期,只要同意提前把工资付了,明天就回家休息,“当时老板很爽气地答应了。”

  第二天老刘将自己的保安服、工牌等工作用品放到保安室之后,就再也没去上班。6月20日,应该是公司发工资的日子,老刘盼望着自己能够拿到两个月的工资,也算是和公司结清账了。但是,就连当月应得的2800元,他也没有拿到,更别提老板答应的2个月工资了。

  就在老刘再次给老板打电话,想要了解何时能够拿到这笔钱时,却得到了老板“你已经不是我们这里的人了,工资7月底之前发给你”的回复,这让老刘心里一凉:原本说好6月提前发的工资,一转眼成了7月底前发放,这还有保障吗?更让他寒心的是,就在第二天,他在家里收到了一张快递送来的辞退通知书,上面写着:因(你)自6月4日起未办理任何请假手续,擅自旷工不来上班至今,自行解除了与公司的劳动关系,特此告知。

  这张通知书让老刘怒火中烧,明明自己向老板提出过请假申请,老板自己说不要让他来上班的,怎么现在反倒成了“旷工”、“未请假”等情况了?他带着这张通知单来到公司找老板,公司却以老板不在为由拒绝了他。虽然只是一件小小的请病假事,但是企业的种种做法让他感觉不快,在他看来,这完全就是企业有准备的“连环套”。为此,他来到企业所在地劳动仲裁委,希望通过法律途径维护自己的合法权益。

  在劳动仲裁庭前调解时,他向仲裁庭出示了自己的病假单、病历卡、就诊记录等证据,企业发放的辞退通知、工作卡牌等,同时还将企业老板与他之间的对话、电话录音一一作为证据上交。在经过劳动仲裁的介入后,企业同意在15天之内将2个月的工资支付给他。就此,他通过仲裁调解维护了自己的权益。

  案件二

  事后核查无病假材料被解除

  虽然老刘通过劳动仲裁得到了企业承诺支付的2个月工资,但就整个案件来看,企业在规范劳动者请病假方面确有他们的随意性和不合理性。事实上,病假管理是不少企业在用工管理中容易“栽跟头”的地方。

  设计师小王是广告公司的职工。2018年3月2日、18日,4月11日、25日,5月10日、13日,他在公司的内网系统内分别申请了6天的病假,并通过短信的方式告知部门领导,说明自己因为身体不适需要请假。其中,他申请的3月2日、4月11日、4月25日三天病假分别在系统的申请备注中注明:“因病就医”、“做胃镜”以及“胃炎吊水”。由于小王的请假程序无误,因此,公司按照企业内部制订的全薪病假的规定向他支付了上述病假期间的工资。

  2018年底,公司开始对职工当年请假情况进行核查。在核查到小王的情况时,发现小王虽然没有一次性请一天以上的病假,但在3个月内断断续续请了6天病假。就此情况,公司要求小王提供所有病假的资料,包括病假单、就诊记录等,并且表示如果小王当时未在医院开病假单,也可以通过提交其他就医证明以证病假事实。在多次邮件催告小王后,依然未果。针对小王没有提供相应的病假材料证明其病假的事实,公司对其发出违纪解除的通知,告知他因违反公司的两条规章制度:1、十二个月内累计旷工五个工作日;2、提交不真实的病假申请,骗取病假待遇,因而解除。

  收到违纪通知的小王自然不服,在他看来自己是通过公司正常的请假手续办理的,且备注了“病因”也经相关领导同意,不存在旷工的行为,公司核算病假情况属于“事后算账”,并不能作为解除的理由。因此他将公司诉至当地的劳动仲裁委,要求公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金。在劳动仲裁处,公司表示他们也想不通,如果小王真的是病假,即便是事后复查,理应也能拿出相关就医证明,因为他拿不出,公司的违纪解除自然没有错。最终,双方以劳动仲裁调解的方式结案。

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来源:劳动报
编辑:李方

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