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冀中股份葛泉矿实现安全生产八周年

2017-09-29 13:33:27

  截至9月22日,冀中股份葛泉矿实现安全生产八周年。

  多年来,面对极其复杂的地质条件,该矿干部职工牢记“安全第一”思想不动摇,始终坚守“安全红线”不逾越,强力推进安全精细化管理、安全生产标准化、安全文化建设等工作,推动了矿井安全发展,在矿井发展史上留下了浓墨重彩的一笔。

  持之以恒推进安全管理精细化。该矿制定了涵盖井上下各单位、车间岗位基本行为标准的《岗位作业指导书》,并以推进“8341”安全管理体系为契机,制定《安全检查周循环制度》等23项安全管理办法,使安全管理有规可依。加强现场精细化管理,把隐患排查作为重点,构建了矿领导、职能科室、区队管理人员、职工“四位一体”式的走动式隐患排查网络体系,实现了全员、全时段、全过程隐患排查。建立风险预想预控机制,新制定涵盖97个岗位的《危险源因素辨识手册》,强化现场交接班,促推了安全生产。先后荣获全国煤炭工业企业文化品牌矿、全国煤炭工业五精管理样板矿、全国煤炭工业企业文化示范矿等称号,“葛泉经验”在全公司推广。

  驰而不息推进安全生产标准化。多年来,该矿把安全生产标准化作为一把手工程强力推进,严格考评过程,把安全生产标准化考核结果作为评价区队业绩、干部政绩的主要指标,在公司考核的基础上,自检标准较国家一级标准提高5—13分,并明确“黄牌警告、蓝牌降级、红牌免职”责任考核追究机制;建立矿考评区队、区队考评班组、班组考评职工的三级考核体系,与职务升降、工资收入挂钩,提高了全员达标意识。今年,又创新检查方式,变定期检查为随机抽检,采取不提前打招呼、不提前下通知、随机指定工作头面抽检的方式进行检查,实现了矿井全面内在动态达标。创出了连续13个季度位列股份公司安全生产标准化考评第一的历史记录。

  持续发力安全文化建设。多年来,该矿不断加强安全文化建设,创新安全帮教方法,实施人性化管理,构建“三位一体”亲情化管理模式,常态化开展职工家属座谈会、职工思想情绪疏导等工作,运用情感教育激励职工主动由“要我安全”向“我要安全”转变。该矿把规范职工行为作为打造本质安全型矿井的核心,连续多年开展优秀跟班区队长和优秀班组长、班前工作流程、区管人员工作述职、职工岗位双述等考核,抓好职工应知应会学习培训,引导和激励干部职工规范行为。2016年,荣获“全国安全文化建设示范企业”称号,成为河北省唯一一家获得该项称号的煤炭企业。同时,还连续荣获全国安康杯竞赛优胜单位、全国青年安全生产示范岗等称号。

  久久为功提升科技防控能力。该矿建立了以专业工程技术人员为主导的课题小组,针对安全发展的重大难题进行攻关。在各区队建立了以生产骨干和技术能手为群体的创新小组,针对生产过程中出现的难题进行岗位优化和系统攻关。同时,大力开展双创工作,建立职工创新工作室和创新工作站,定期考评奖励,掀起全员创新热潮。近年来,全矿有六项技术创新成果达到国际领先技术,职工经济技术创新年均100余项,并有两项创新获得国家专利。2016年,在东井1292工作面回采中,更是依靠先进的防治水技术,准确排查出了工作头面水文地质异常区,成功防止了一次水灾淹井事故。两年来,四川、重庆、安徽、河南等地的十多家煤炭管理单位和企业到矿学习交流防治水工作。(葛轩)

来源:中工网——《河北工人报》
编辑:胡淑芬

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