维权

安全生产

经营困难,就可以不发防护用品?

2017-11-14 09:29:55

  11月9日,来蓉务工人员杜先生来电咨询称,2010年7月,他来到成都某家具厂从事油漆工作。以前,公司每年都要发放劳动防护用品,去年以来,公司以经营困难、节约开支为由,不再发放防护用品。杜先生问:单位发放防护用品有啥规定?公司以经营困难为由,不发放劳动防护用品,对吗?

  针对杜先生的问题,记者采访了北京蓝鹏(成都)律师事务所律师王英占,他认为,劳动保护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害所配备的防护装备。它可分为一般劳动防护用品和特殊防护用品。用人单位发放劳动防护用品有如下规定:一、用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度,按照法律、法规、标准的规定,为从业人员免费提供符合国家规定的防护品,不得以货币或其他物品代替;二、特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”,即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。购买的特种劳动防护用品须经本单位安全管理部门验收,并应按照特种劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查;三、用人单位应教育从业人员,按照防护品的使用规则和防护要求正确使用防护品,使职工做到“三会”(会检查护品的可靠性,会正确使用护品,会正确维护保养护品),用人单位应定期进行监督检查;四、用人单位应按照产品说明书的要求,及时更换、报废过期和失效的护品;五、用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案,并进行必要的监督检查。

  由此可见,用人单位应为需要防护的劳动者发放必要的防护用品。“本案中,公司以经营困难,不给油漆工人发放劳动防护用品的做法肯定不正确的。”王律师说。本报记者 向晓文

来源:中工网——《四川工人日报》
编辑:王砚

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