维权

安全生产

多媒体工具箱丰富安全培训手段

——中交三航二公司"青安岗"群策群力创新安全管理方法

劳动报记者徐容莉
2018-07-11 09:48:03

  日前,中交三航二公司嘉闵高架JMN2-2标项目部获评2017年度上海市浦东新区“青年安全生产示范岗”荣誉称号。此前,该项目还获得了中国交建“青安岗”称号,项目部从筑起“青字号”安全防线入手,抓好创新安全管理细节,努力实现安全本质化管理。

  青年职工的加入,为项目安全生产管理提供了新思路,注入了新活力。工程开工伊始,项目部领导就听到反映,协作队伍务工人员对安全进场教育比较排斥,但作为项目安全管理的“规定动作”又不可规避。项目部90后工会负责人崔云了解到这一情况后,带着“青安岗”的骨干力量,深入班组一线,与务工人员进行了面对面的交流。

  “大哥,您是瓦工吧,听说你们对项目部的安全进场教育不大满意,是我们哪里做得不好吗?您和我说说!”“姑娘啊,安全教育不是我不配合,实在是俺大字也不认识几个,听你们讲课一坐下就犯困啊。”“您的问题我记下了,回头一定改进,谢谢!”就这样,崔云和“青安岗”的小伙伴们分头行动,利用午后和傍晚的休息时间,对瓦工、木工、钢筋工起重工等几个重要班组挨个进行了调查。

  通过调查,项目部了解到,安全进场教育的繁琐程序以及部分务工人员文化程度较低是进场教育流于形式的主要原因。随后,“青安岗”的成员们便开展了一场头脑风暴商讨解决办法。安全员邱宇轩说,在外培训时,曾见过一种“黑匣子”,是集人员管理、动画课件、无线答题等功能于一体的安全培训多媒体工具箱。经“青安岗”提议,项目部很快将“黑匣子”引入了项目安全教育管理中。

  “黑匣子”自带的培训课件主要以动画形式展现,解决了务工人员以不识字为借口规避培训的情况。同时,“黑匣子”的线上考核系统,通过和个人信息匹配的无线答题器,可直接完成考核,系统当即自动打分,谁考核通过、谁培训不合格当场就能知晓。避免了试卷考核中存在的不识字、字迹乱、批阅难度大、统计繁琐等问题。

  受到“黑匣子”的启发,“青安岗”成员发现“微动画”的安全教育比传统的书面教育更易让人接受。于是,青年职工们再接再厉,自制了“安全漫画册”下发至施工班组,并多次组织集中学习,同时在安全生产月中开展安全知识有奖竞答。在短短的十几分钟时间里,务工人员热情高涨,争先恐后地回答着有关安全法律法规、安全常识、高空作业专业知识等方面的问题。活动结束时,还有不少工友追着问:“青安岗什么时候再来送安全知识呀?”在这些形式丰富、妙趣横生的活动中,项目部掀起了全员自觉学习安全知识的热潮。

  在“青安岗”创建过程中,职工们还积极献计献策,提出合理化建议:对现场登高车要专门制定使用章程,登高车操作人员除了定期接受培训外,还要通过安全管理人员考核,获取项目部发放的“登高车驾驶证”,同时执行旁站管理。此项革新管理办法使安全管理流程更加优化,将理论创新转化为实际生产,为安全生产管理提供理论基础和小范围的实践经验。在两年的施工时间中,项目登高车使用未发生一起安全事故,极大提升了现场作业人员的安全系数,使登高工作人员战胜了“盲区”隐患。“青安岗”的创建无形中为工程建设起到了积极推进的作用,优化了施工方案,提高了工效,节约了成本。

  嘉闵高架JMN2-2标“青安岗”成员,既是安全制度的执行者,又是安全生产的管理者,青年职工们用自己的积极行动为项目安全生产筑起了一道强有力的屏障。

来源:劳动报
编辑:王砚

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