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哪些情况单位可约定离职违约金?

2018-02-14 14:08:12

  最近,在一家公司工作的小关决定辞职,但是单位却和他提出了违约金的问题。小关说,他入职两年,去年参加过单位一个专业培训,现在他辞职,单位说他违约了,需交纳违约金。他想了解一下支付违约金有哪些情况。

  说法:根据《劳动合同法》等相关法律规定,需要支付违约金的情况有两种:第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定违约金。如果小关的情况符合这一点,有可能涉及到违约金的问题。另外专项培训费用也有严格的限制,一般如飞行员培训或其它特殊技能培训等才适用这条。普通的互联网公司开一些技术培训课程,一般不可适用此条。第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。时报记者 张玮

来源:滨海时报
编辑:王砚

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