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是否签订合同因火灾说不清 发工资与否前后说法相矛盾

公司想赖3000元工资反赔2万

2018-03-13 09:43:33

  按照《劳动合同法》规定,用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同,只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。

  米娜所在的公司十分清楚这项规定,所以,在双方因扣发其3000多元工资、提成引发争议后,公司坚称双方曾经签订过非全日制劳动合同但因火灾烧毁了,公司通知重新签订时被其拒绝。

  由于公司不能举证证明自己的主张,本案经一裁二审于3月9日终审判决:该公司不仅要向米娜支付被扣发的工资,还须向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额20471.25元。

  是否签订劳动合同 争议双方各有主张

  米娜告诉记者,她2016年8月13日应聘到北京欣达商贸公司工作,时年刚刚30岁。跟别人一样,她每天工作8小时,是全日制用工。稍有不同的是,她根据公司规定,除每天至少工作8小时外,每周要工作6天时间。

  米娜说,公司给她的待遇是,每月基本工资2500元,另有1000元绩效工资和4%的提成。

  记者问公司与她是否签订劳动合同时,她一口否认。然而,公司的说法与她的说法完全相反。

  记者采访米娜时,她与公司间的争议已经进入法院审理阶段,是公司不服判决提起诉讼的。

  公司诉称,米娜于2016年下半年到公司工作,并与公司签订了书面非全日制劳动合同。尔后,公司按月为米娜发放了工资和提成。2017年6月1日,公司发生火灾事故,将公司人员档案、文件资料全部烧毁。

  公司还称,火灾后第9天,即2016年6月10日,公司通知米娜重新签订书面非全日制劳动合同,米娜嫌工资待遇过低,不同意再签订书面合同,辞职不干。

  是否支付工资提成

  公司前后说法矛盾

  针对公司的说法,米娜辩称,公司称与她签订过非全日制劳动合同是虚假的。她每天工作8小时以上,每周仅休息一天,是全日制的。而公司从没有与她签订劳动合同。

  米娜说,公司称文件被烧毁是不真实的。在仲裁时公司提交的文件显示:那场火灾烧毁的东西保护价值为零,烧毁的东西只有一张桌子。这充分说明,所谓的火灾并没有烧毁什么文件。因为,文件资料的价值决不可能是零。

  对公司称火灾之后又通知她签订非全日制劳动合同的说法,米娜说:“那是更不可能有的事情!”

  “公司说我嫌工资低也不是事实,我之前的工资是底薪2500元加4%提成,另加1000绩效工资,后期降为1500元底薪加4%的提成。因为公司降低了我的工资,我才提出不干了!”米娜说,她和公司协商时,老板说爱干就干,不干拉倒!

  “我离职的时候,还有一部分工资和提成没有发给我。”米娜说,为此,她申请了仲裁。

  在仲裁阶段,公司承认未支付米娜2017年4月30日提成2000元以及5、6月份的工资和提成1000多元。然而,在公司不服裁决向法院提起诉讼后,却改口已经全部付清米娜的所有工资待遇。

  米娜说:“公司的说法,前后存在明显的矛盾。”

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来源:中工网——《劳动午报》
编辑:王砚

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