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经济补偿上限有前提 用人单位不可“一刀切”

2018-10-09 08:36:29

  本报讯 通讯员唐学基报道 劳资双方协商解除劳动合同,在支付经济补偿的年限上,到底有没有上限,用人单位又能不能搞“一刀切”?近日,外来务工者钟师傅就遇到了这个问题。

  2005年9月22日,钟师傅入职于杭州其扬体育文化用品公司,签订有无固定期限劳动合同。今年8月28日,公司因发展需要,整体搬迁至海宁新厂办公。对住在杭州的部分员工,公司提供专车接送。但钟师傅因坐车不方便,不愿前往海宁。有相同想法的,还有比钟师傅早入职半年的某部门经理马某。

  该公司与钟师傅、马某协商解除劳动合同,两人都同意了。在支付经济补偿问题上,公司给出的上限为“工作满12年,支付12个月的经济补偿”。马某欣然同意,但钟师傅不认同。他认为自己工作起始时间为2005年9月22日至2018年8月28日。算下来是12年零11个月,公司应支付13个月的经济补偿。协商无果后,钟师傅前往属地劳动监察部门反映情况。

  监察员了解情况后,约谈该公司负责人,据理释法:《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  而所谓的经济补偿有上限是有特殊情况的,该法明确指出:劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  后经查明:马某工资较高,超过了地区上年度职工月平均工资3倍,公司计算12年工作年限的经济补偿给他,是合法的。但钟师傅的情况不能与马某一概而论,因为钟师傅是普通员工,他的工资并没有达到上述标准。对此,法律对于经济补偿年限计算有明确规定,用人单位无权随意减少或“一刀切”,公司必须严格按照钟师傅的实际工作年限计算经济补偿,不能设置上限。最终,公司按规定支付了钟师傅13个月的经济补偿。

来源:浙江工人日报
编辑:王砚

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