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末位淘汰:违规的“管理法宝”

2017-09-27 14:28:43

  末位淘汰作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司颇为流行。然而,重庆某实业公司实行末位淘汰制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆渝中区法院日前判决赔偿3万余元。

  末位淘汰 违规的“管理法宝”

  道理其实简单,但曾有一段时间,末位就要淘汰,就要丢饭碗,却搞得顺风顺水,几同天理,被很多地方奉为圭臬,不仅搞末位淘汰的人做起来气壮如牛,就是被淘汰的人都觉得合情合理。这可以看出,似是而非的逻辑多么容易流行。末位就是最差,最差还不该淘汰?人们被这种不周延的逻辑唬住乃至折服了。一直没有被末位淘汰的人去较真、上法院,大概就是因为人们被“先进管理”折服,标准已内化,被大家接受。

  实践中,不少职工认为末位淘汰是残酷的考核,让员工相互之间竞争到你死我活,让职场真的变成战场,而又不根据人们真实的工作状态评价员工。但毕竟,疑问只是探讨,并不足以改变现实,非得有诉讼和判决,才有可能不仅辨析清楚道理,判断出是与非,而且能形成强制力,将不合法的做法得到改变。而一案宣判,类似情形都将遭遇诉讼必败的命运。

  司法否决末位淘汰

  在用人单位滥用末位淘汰解除劳动合同乱象时有发生的现实语境下,司法否决末位淘汰,显然具有依法保护劳动者权益的积极示范意义。

  用人单位之所以敢于任性地将末位淘汰与解除劳动合同直接等同,主要在于劳动合同法的相关规定过于原则,让其通过末位淘汰单方解除劳动合同有了可乘之机。有鉴于此,去年12月初,最高法院发布了《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,不但明确指出了用人单位通过末位淘汰形式单方解除劳动合同的行为违法,而且还明确了劳动者可以通过要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的两种路径,依法维权。这不仅给用人单位通过末位淘汰单方解除劳动合同的任性行为戴上了“金箍”,而且也给劳动者依法维权畅通了司法救济渠道。

  司法否决末位淘汰,不仅给那些挖空心思损害劳动者权益的用人单位敲响了法治警钟,为其滥用末位淘汰单方解除劳动合同的违法行为套牢了法律缰绳,而且也为今后审理类似案件、帮助劳动者依法维权提供了司法实践的具体参考样本。

  痛打末位淘汰“落水狗”需智慧

  当下,我国的职场开始擎起人性管理、权益保护的大旗,它让人人自危甚至影响团队协作的秉性,越来越让人欢迎不起来。

  末位淘汰既缺乏法律依据又不符合现代管理的人本思想,相关部门有必要摒弃“民不举,官不究”的怠政思维,不但公平公正地处理好通过法律渠道维权的案例;而且畅通电话、网络等维权成本相对更低的举报渠道;还要提前做好相关工作,如对末位淘汰属违法行为进行主动宣传等,以及做好相关扩展工作,如对“带薪休假形同虚设”等现实问题等也及时“亮剑”,为劳动者的合法权益“撑腰”。 (刘洪波)

来源:中工网——《劳动新闻》
编辑:胡淑芬

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  • 劳动仲裁中用人单位败诉率达70%

    公司因各种原因与员工解除劳动合同也是一种不得已的行为,若人力负责人在辞退员工时,处理不当,员工对此心怀不满,就很可能把公司诉至劳动仲裁庭。每年,因此而被员工诉至仲裁庭的企业数不胜数。

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