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“职校招聘院士大材小用”是误读

2017-10-13 10:21:24

  迟末 作

  记者11日从南京工业职业技术学院召开的人才新政新闻发布会上获悉,该校在此次人才新政中对人才引进作了许多大胆尝试,比如在高职院校中首次公开招聘院士、“大国工匠”等国家级人才;将人才分为A~D四类,分别对应院士、大国工匠等国家级人才、省级人才、相关领域具有较强影响力的专业(学科)带头人以及博士。

  (据澎湃新闻)

  职校招聘院士,颠覆了人们对职业教育的印象。事实上,南工院招聘院士也是开了职校公开招聘院士、“大国工匠”等国家级人才的先河,是一次创举。

  高职院校难以招揽高级人才甚至是根本就没有招揽过国家级人才,其原因确实与职业教育享受到的“二等公民”待遇有关。国家财政更多地向普通高等教育倾斜,而巧妇难为无米之炊,职校自然难以吸引高级人才入驻。社会对职业教育的偏见,职校不能与本科院校享受同等待遇,这些都制约了职业教育的长足发展,职校难以留住优秀的教师资源,原因也在于此。“中国制造”欠缺专业技术人才,这些都与职业教育受到的不公待遇有很大关系。

  近年来,职业教育开始受到重视,南工院招聘院士也是受到了这一大背景的影响。但人们仍然对职业教育充满偏见,职业教育的地位也还有很大的提升空间。就如网友质疑南工院招聘院士,认为院士入职院是大材小用,这本身就是对职业教育的一种误读。

  正是因为社会对职业教育的歧视与误解,让职业教育更多地成了成绩不佳考生的无奈之选。但职业教育并不粗浅,职业教育也可以很高深,“中国制造”还需要职业教育来撑起,职业教育没能得到长足发展,并非是到了发展的“天花板”,而是受到客观条件限制。院士来职校任教并没有辱没其身份,不是“货不对板”,反倒有利于为职业教育正名,而水涨船高,多引进优秀教师资源,有利于提升职校教学水平,更能促进职业教育发展。

  南工院是2017年获批成为教育部教师考核评价改革示范校的两所高职院校之一,可见南工院是高职院校中的佼佼者,绝大多数职校难以拥有其财力、知名度等优势条件。而要让更多职业院校有能力引进高端人才,更应该切实提高职业教育待遇,如加大对职业教育的财政投入等等,让职校招聘高端人才不再成为新闻,更不会成为令人难以相信的奇闻,届时,更多优质师源会流入职校,更多优质人才会被职校培养出来。(戴先任)

来源:长春日报
编辑:胡淑芬

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