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“养老护理员缺口”呼唤提升劳动者价值认同

杨朝清
2017-11-15 08:00:41

  近日,首届北京失智老人照护服务与管理论文大赛暨论坛在京拉开帷幕,来自多个领域的17名选手,根据实际案例、日常工作以及相关研究,阐述了其对失智老人照护方面的观点。记者了解到,目前针对老年人,尤其是失智老年人的专业照护人才十分缺乏,本市养老护理员只有7000人,缺口约2.3万。(11月13日《北京青年报》)

  伴随着人口老龄化,养老护理员的市场需求与日俱增;养老护理员的缺口如此之大,根源于这一职业没有得到足够的价值认同。一个优秀的养老护理员,能够用于连接两个难以直接发生关联的关系人,让失智老人和家人更好地进行情感互动。在社会分工逐渐专业化、精细化的今天,养老护理员也需要更多具备医学、心理学等专业知识的专业人才;只有注入更多的“源头活水”,失智老人的生活才会更有品质。

  加强养老服务人才队伍建设,需要双管齐下。一方面,要提升养老护理员的专业水平和技能,完善失智老人照料服务规范等行业标准,促进养老护理员的专业化和规范化;另一方面,要给予养老护理员更多的尊重与认同,让他们在市场中有更好的机会和待遇。

  尽管养老护理员难以治愈疾病,却能够安慰和帮助失智老人;养老护理员的作用发挥和价值实现,直接关系到失智老人的生活品质。只有提升价值认同,只有让养老护理员真正实现 “体面劳动”,养老护理行业“人才荒”才会得到破解。

  

来源:中工网——《劳动午报》
编辑:王砚

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