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工资保密的是是非非

金备
2017-12-11 10:38:47

  山东张集煤矿要求基层单位每月须将职工月度工资公示3天后再发放的做法,引发网友热议。有人认为,工资公示有助于推进薪酬透明化,是项“阳光工程”。但也有人认为,工资属于单位机密、个人隐私,不宜公示。在北京某互联网公司工作的张哲说,去年,被部门领导告知可以转正后,与同期入职的员工讨论起了薪资:“听说互联网公司人人都是高薪,你们入职拿多少钱?”没承想,几天后他就接到了部门HR的电话警告:“工资是公司秘密,你无权过问。”从事人力资源工作8年的刘柏颖,在她曾任职的三家公司里,每次岗前培训都要强调工资保密,合同上标明的保密事项通常也包含工资这一项:“工资是不能说的秘密。”律师讲,对于工资是否公示,法律并无强制性的要求。只强调了用人单位对工资有书面记录,要求工资有迹可循。(11月6日《南方工报》)

  工资需不需要保密?用人单位可以自主决定。但山东张集煤矿公示职工月度工资,一定有其道理,至少让职工监督劳动报酬的发放是不是公平合理。至于工资属于单位的机密、个人隐私不宜公示,恐怕多是企业管理者的看法。

  确实,有些用人单位不喜欢员工的工资“透明”,某些企业,在规章制度里甚至规定了员工之间打听工资收入要受到行政处分,特别是一些外资企业存在这种做法。因为这些用人单位认为,员工之间互相打听工资收入,会增加矛盾,薪酬由经营者决定,不是员工应当指手画脚妄加评议的,谁工作干得好,管理者有权“秘密”加薪以资鼓励,这样会更有利于员工对企业管理的执行力。

  而赞成工资透明的员工讲,只要按公正的分配制度分配劳动报酬,没人会有意打听别人的收入,但在工资公示中看到绩效工资出现差距,感到自己工作有不足,同样会激励员工的工作干劲。而且员工还有可能看到用人单位有发放工资不合理的地方,可以提出要求让用人单位纠正,对用人单位也是帮助。

  而员工的工资成为隐私的“绝密”,不允许员工互相打听防范攀比,虽然加强了员工对管理的执行力,但也会有弊端。如果管理者自身出了问题徇私舞弊,员工也不会对管理者提出批评和建议,对企业的发展会造成隐患。更何况,员工工资的“隐私”实际上也不存在,因为至少企业管理方知道每个职工的“绝密”工资,员工之间也不能杜绝猜疑。

  对于员工来说,劳动报酬始终是最关心、最直接、最迫切的问题。虽然劳动合同中法律规定了劳动报酬是必备条款,但合同中规定的劳动报酬只要不低于最低工资标准也就合法了,未必是真实的员工实际发放的工资。因此,有的企业会在劳动合同中填写的工资数额低而实际发放工资额高,可能就存在少缴职工社保费或在解除或终止员工的劳动合同时,少支付员工的经济补偿或赔偿。当员工和企业发生劳动争议时,涉及工资问题通常是争议的主题,而“秘密工资”却给争议的处理造成困难。

  对于企业工会来说,集体协商是维护和服务职工的重要手段,集体协商中重要的一环是工资集体协商。而集体协商建立在民主的基础上,民主的特点是要“透明”,而职工最关心的劳动报酬发放不透明,成为企业的“秘密”,企业工会也不能打听,给工会推动建立工资集体协商制度设置了难题,且不说企业工会难以开展工资集体协商,开展工资集体协商是不是干涉了企业经营的秘密也成了问题。

来源:中工网——《河南工人日报》
编辑:王砚

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