维权

法治观察

任性加班缘何屡禁不止

李轶捷
2018-02-14 09:32:34

  加班,又是加班,似乎只要涉及劳动密集型企业的劳动争议,超时加班和加班费的问题必定是其中的一部分,鲜有例外。

  毫无疑问,对于超时加班、对于加班费支付,法律有明文规定,也不存在理解上的争议,但法律的震慑效果似乎并不明显,加工厂里、流水线上的加班现象依旧多如牛毛。

  究其原因,企业是主导,在竞争激烈的市场环境下,最大限度地提高自己的盈利能力无可厚非,但生产率的提高需要科学合理的制度、技术设计,这对企业的综合实力要求甚高,因此,通过简单粗暴的延长工作时间来解决生产率的问题成了最省事省力的方式。

  其次,劳动者由于企业开出的底薪甚低,常年依靠加班费糊口也是他们无法拒绝加班的理由。劳动密集型企业因为技术含量低,工资常年贴着最低工资标准“低飞”,劳动者要应对日益上涨的租金、生活开销,只有通过不断赚取加班费来补缺。这也助长了劳动密集型企业加班成风。

  实际上企业超时加班行为屡禁不止,除了企业和劳动者方面的原因,还有一个主要的原因就是企业超时加班和不足额支付加班费的违法成本过低,大多数情况下,劳动者主张,企业只需补足即可,就算有罚款,也基本上都只是给予不痛不痒的经济处罚了之。这样的处罚,对于一些抱有侥幸心理的不法企业来说,震慑作用十分有限。

  可见,要切实保护好劳动者的合法权益,让劳动者享有充足的休息时间,对于用人单位超时加班现象,除了要改变劳动者靠加班费代替工资性收入的想法之外,人社部门也必须依法惩罚,不能视而不见。再者,有必要提高超时加班的处罚力度,要让企业伤筋动骨,不能总是“罚酒三杯”了之。

来源:劳动报
编辑:王砚

维权副刊

新闻排行

热点专题

  • 热点专题

    “尊法守法·携手筑梦”全总与教育部联...

  • 热点专题

    13位人大代表签名呼吁:劳动法律硬起...

  • 热点专题

    “七五”普法·劳动法律系列专题之残疾...

  • 热点专题

    “七五”普法·劳动法律系列专题之社会...

  • 热点专题

    “七五”普法·劳动法律系列专题之安全...

法治观察

  • 任性加班缘何屡禁不止

    加班,又是加班,似乎只要涉及劳动密集型企业的劳动争议,超时加班和加班费的问题必定是其中的一部分,鲜有例外。

  • 消费投诉透露了哪些“秘密”?

      记者近日从中国消费者协会第五届理事会四次会议上获悉,2017年全年全国消协组织共受理消费者投诉726840件,解决552398件,投诉解决率76%,为消费者挽回经济损失51639万元。与2016年相比,合同、售后服务、虚假宣传、人格尊严的投诉比重有所上升,质量类投诉比重减少19.72%。

法律文库

新闻日历

友情链接

人民网 | 新华网 | 中国网 | 央视国际网络 | 国际在线 | 中国经济网 | 中国广播网 | 中国日报网 | 中国青年网 | 光明网 | 中国新闻网 | 中国西藏网
中国台湾网 | 党建网 | 千龙网 | 东方网 | 南方网 | 北方网
京ICP证100580号 | 互联网新闻信息服务许可证 (1012009003) | 京公网安备 11010102002957号 | 中国互联网视听节目服务自律公约
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 信息网络传播视听节目许可证(0111630)
关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | 本站地图 | 投稿邮箱 |版权声明 |违法和不良信息举报电话:010-84151598 |网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2017 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注



工人日报
客户端
苹果版
安卓版