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技能人才就应该名利双收

2018-07-04 09:54:57

  对技能人才“兑现待遇,让他们名利双收”,道理并不复杂,落实却需要清醒的认识与实打实的“真金白银”。

  只有550名职工的中国石油天然气第八建设有限公司的选手,在辽宁这个工业大省、抚顺这个工业重镇,9次蝉联市焊工技能大赛状元、3获市铆工技能大赛状元、包揽2017年全省焊工技能大赛前3名、参加市级以上技能大赛获前10名的职工达119人次。这样一个小企业,能够在各项技能大赛中频频“技压群芳”,缘自该公司257名操作工人中高技能人才占了13.2%;辽宁省首批95个“辽宁工匠”,该公司有2人名列其中。如此人才“阵容”,靠的是“兑现待遇,让技能尖子名利双收。”(7月2日《工人日报》)

  工人日报这则报道,传递了双向信息:对企业来说,培养技能人才不能只是停留在宣传、号召,或者寄希望于延揽、招聘,而是要给他们实实在在的优厚礼遇;对职工而言,前途和命运掌握在自己手里,只要肯于努力,提高个人素质,练就技能本领,就能名利双收,过上好日子。

  我们总是说,技能人才短缺,企业“招工难”;又说,要建成“智造大国”,要突破核心技术。解决这些问题,一个重要的前提,就是造就高素质职工队伍,培养一大批技能人才。而人才是需要礼遇的,包括物质与精神的双重鼓励。否则,即使“培”成了,也“养”不住。

  人才身怀绝技,企业求贤若渴,是一种双向需求。古人云,良禽择木而栖。人才当然希望在能够发挥作用且承认自己价值的环境中工作。而企业由于技能人才的突出贡献,不仅创造了可观的经济效益,而且在技术上处于领先地位,因此,给人才以相对丰厚的待遇并不为过。有人以劳动模范的境界要求技能人才“无私奉献”,实际上是一个误区。人才与劳模是两个概念,不能混为一谈。人才也是人,渴望美好生活是人之常情,而美好生活的标志就包括丰厚的经济收入、较高的生活水准,满足他们的这个需求,体现的就是对人才的尊重与鼓励。

  还必须看到,人的需求是分层次的,当基本的物质需求获得满足后,精神上的需求就会凸显出来,人才也是如此。给技能人才以各种荣誉称号,在满足他们精神需求的同时,也是在提高他们的精神境界和思想觉悟,当精神需求成为技能人才更高的追求时,他们自然也会自觉奉献。从这个意义上讲,名利双收的不仅仅是人才,也包括企业、社会。

  对人才兑现待遇,让他们名利双收,还有不容忽视的激励与引领作用。中石油第八建设公司最初提出对技能人才的激励政策时,“很多职工并没当回事,不相信技术水平提高了工资就能涨上去。”但当职工看到公司“动了真格”,兑现了政策,人才果然“名利双收”时,职工们学技术的热情一下子被激发起来了。公司则因势利导,建立起公司、分厂、工段、班组4级技术培训网络,年年开展岗位练兵、技术比武和技能大赛,同时开展名师带高徒活动,“优秀师徒”实行同奖……这些,都促使职工学习钻研技术蔚然成风,技术水平自然迅速提高,因此他们才能在各级各类技能大赛中频频斩金夺银。

  对技能人才“兑现待遇,让他们名利双收”,道理并不复杂,落实却需要清醒的认识与实打实的“真金白银”。

  □张刃

来源:中工网——《劳动午报》
编辑:王砚

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