“薅羊毛”原本是用于形容从各类公司优惠政策中获利的行为，没想到，如今也被一些不法企业用到了员工的身上：入职员工体检要交体检费，服装有置装费，还有劳动工具押金，培训费等等，凡是要入职，就得先交钱，且名目各异，不一而足。

　　从法律上讲，《劳动合同法》已经明确规定了，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，且一旦有此类劳动争议发生，司法部门往往会对员工有倾向性的保护。

　　从财务上而言，企业的利润就是全部收入减去各项成本，企业的利润获取方式无非是开源、节流两项。其中，人力成本是企业运营成本中的重要组成部分。企业倘若想千方百计地从普通员工身上“薅羊毛”，进一步压低人力成本，恐怕最终只会众叛亲离，难留员工。

　　从管理上看，目前现行的诸多政策，明显鼓励企业通过生产革新获得开源途径，创造财富，在此过程中，人力不仅是企业的成本，同时也是财富创造的源头。在这样的大背景下，不善待员工反而动员工的脑筋，企业何以为继。

　　社会的前进有赖于每个有责任心和良知的企业家继续发挥生力军作用，即使遇到阻碍，也应该在创新管理、提高生产效率上下功夫。总是想着法子，在员工身上“薅羊毛”，可耻！