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法治观察

缺乏契约精神,“闪辞”不值得提倡

吴学安
2018-09-12 10:53:16

  从最初的“世界那么大,我想去看看”,到“领导,你这么点钱,让我很难办事”,每隔段时间,网上就会出现“爆款”辞职报告。近日,又一封辞职信火了。一位杭州女孩列出了自己“裸辞”的7条理由,表示虽没想好以后做什么,但不能再继续这样了(9月11日《工人日报》)。

  不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会,有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定,这种做法通常被称为“裸辞”。此前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1972名18至35岁的职场人进行的一项调查显示,22.5%的受访职场青年“裸辞”过,49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示,超过三成的应届生在入职两个月后辞职。钱少、活多、学不到经验成“裸辞”的三大主因。

  相比60后、70后、80后注重团队精神,90后更注重个人发展需求,不仅更注重内心感受,而且更讲求自我价值的实现。90后的大学毕业生快速离职频繁更换工作,不能单纯归结为物质原因或个人原因,也是受社会大环境的影响。当前中国经济结构正调整升级,发展动力也在进行转换,带来了一些企业岗位的变化,也会促使年轻人来回更换工作。

  正常的辞职跳槽无可厚非,但“闪辞”我却不提倡,特别是那些“只签约不就业、刚上岗即离职”的“裸辞族”,我认为这是缺乏责任感的表现。频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,也不利于企业人员稳定、常态化运转。

  现代社会讲究的是契约精神,既然当初双方签订了劳动协议,达成了就业意向,就应该按照协议的内容来履行。冲动的“裸辞”,不但会给用人单位造成麻烦和损失,也不利于个人的发展。一方面,刚出校门最缺乏的是职场能力和经验,这都需要在工作中培养。就算你的工作枯燥乏味,从中也能锻炼自己的毅力和抗压能力。另一方面,刚工作几个月就辞职,肯定无法了解工作的内容和企业文化,因此,大学生首先要做的,不是了解工作让自己失去了什么,而是了解工作会给自己带来什么。对于毕业生来说,进入职场要解决的问题有两个:一是自己的职业兴趣是什么,二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作,“兴趣”和“能力”缺一不可。只有尽早制定好自己的职业规划,才能有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。

  诚信守信,维护合约,这是每个职场竞争者必须遵守的原则。大学毕业生不适宜频繁跳槽,要努力克服浮躁作风,在工作单位踏踏实实干几年。等积累了一定的经验之后,再选择适合的工作。有了工作经验,更利于日后的跳槽。也许刚出校门的大学生一开始就业不会有很好的工资待遇,但却可能有着很大的发展空间。因此“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”是每个年轻人应有的心态,毕竟成功是没有捷径的。正常的辞职跳槽无可厚非,但“闪辞”却不值得提倡,特别是那些“只签约不就业、刚上岗即离职”的“裸辞族”,可能缺了些责任感。

来源:检察日报
编辑:王砚

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