编者按:劳动者付出劳动,为用人单位创造利润,获取相应的工资报酬,本是天经地义的事,并非是用人单位的恩赐。而这家火锅店却让员工在广场上集体跪拜向老板致谢,还美其名曰"企业文化的感恩文化",这实在是太过牵强!

  感恩和孝道是一种美德,企业文化强调感恩父母并无不妥,但企业完全可以在日常宣传教育中以及企业领导的言传身教来引导员工,根本不需要通过"跪拜"这种方式。再者,从新闻报道来看,员工跪拜的就是企业领导,员工父母根本没有在现场,又何来感谢父母养育之恩之意?


小调查
     
         事件回顾

沈阳一火锅店员工当街跪拜领导 高喊感谢给我工作

  9月9日上午,网友"随和的雷雨公路"发送微博:"今天早上7:30,铁西建设大路爱工街凯旋门小广场,不知道哪个奇葩公司的奇葩领导奇葩员工,感谢×总,给我工作!"

  伴随微博一起发送的还有4张图片,图片显示多名身穿红色衣服、黑色裤子的男女,在身穿白色衬衫黑色裤子的人面前跪成一排。

  该网友说,这些呈"方形编队",有人扛着红旗,有人拉着条幅,还有人架起摄像机。"起初是站立,随后下跪鞠躬,最后直接趴在地上磕头。"据围观市民称,这段录像要作为企业文化推广到其他分店。在谢恩仪式后,员工们现场又有拔河等团体活动。围观市民张女士说:"感觉这种企业文化是哗众取宠!如果感恩的话,不必选择人来车往的繁华广场。"

  13时许,记者到现场采访时,附近商铺的工作人员证实了微博的真实性。火锅店一位工作人员表示:"这只是我们的正常例会,并不是年会。"记者追问"磕头下跪是否自愿",对方没有回答。

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对话博主:这种行为该受谴责

  记者:你拍摄照片发微博的初衷是什么?

  博主:我看到眼前这一幕,感觉非常气愤,觉得企业根本没把员工当人,所以拍摄这些照片发到网上,让更多人看到并谴责这种行为。

  记者:你怎么看待员工当众下跪谢恩的行为?

  博主:我觉得企业、员工都是非常变态的。我看不到谢恩的诚恳,这分明就是一场闹剧,大家都很反感。

  记者:你了解那家火锅店吗?

  博主:他们家每天下午都要喊口号,经常把我午睡的孩子吵醒。有一次,我半夜12点听见楼下有人高喊励志口号,气得我差点报警。我觉得企业文化不需要哗众取宠,而是应该脚踏实地,并且以尊重员工、尊重市民为前提。<详细>

文化学者:老板淫威心理作祟

  "让员工当众下跪、磕头谢恩的行为,恰恰体现管理者潜在的淫威心理。"辽宁大学文化学者刘铁说,这是一种带有人身羞辱性质的企业文化。俗话说,男儿膝下有黄金。无论男职工还是女职工,都没有给领导下跪的正当理由。刘铁称,要宣传企业文化可以采用多种形式与创意。"如果领导坦然接受员工下跪,就确实带有侮辱员工的意思。这样有失人格之美的行为,与公共空间上演广告剧的初衷,恰恰是相反的。"

心理专家:会给员工造成心理阴影

  "在一个机构中,只是因为感恩领导,就要采用跪地叩头的方式,很可能给员工的未来生活造成无法磨灭的心理阴影。"心理咨询师孟乔认为,这种行为会给员工带来羞辱、恐惧与焦虑的负面心理。一旦生活中有类似的事情激起这段回忆,羞辱感会立刻在脑海中重现,以至于会突然在某个时刻迸发出来。<详细>

律师观点:其践踏了员工的人格尊严

  秦达达律师说,用人单位要求劳动者给用人单位下跪,以感谢老板给予就业机会的行为则折射出用人单位对普通劳动者的人格尊严进行肆意践踏。社会普通劳动者能否得到普遍尊重,是衡量一个社会文明程度和道德水准的重要标尺之一。尽管公司与员工之间具有管理与被管理的关系,但是公司与员工在法律上是完全平等的,公司必须尊重劳动者的人格尊严和员工权益。

各种奇葩企业文化

  2012年,大连某理发店命令8名员工到大街上跪爬,寻求自我突破。

  2013年,丹东阿里郎酒店"疯狂年会"视频网络走红,所谓"打鸡血"企业文化以及员工们近乎疯狂的表演,遭遇数万网友批评与谩骂。<详细>

              如此感恩,真的要得?

  "感谢老总,给我工作!"近日,沈阳某火锅店员工当街跪地磕头"感恩"老板的报道迅速引起社会广泛关注。那么,员工究竟该不该向老板下跪谢恩?尤其是在大庭广众之下集体磕头跪拜?该火锅店究竟想传递什么样的企业文化?若系老板主动要求员工下跪,是否对员工尊严的践踏和人格权的侵犯?员工如果拒绝下跪,遭受处罚甚至被炒应该如何维权……

随机走访

企业主:管理者应放低姿态

  火锅店店主张先生:真正对员工好,请晒工资表、福利表。基层员工感恩是好的,感恩以实际行动做好工作才是回报,这样的行为太作秀了。

  连锁餐饮企业的区域经理陈先生:管理者要适当放低姿态,这都什么年代了,还在摆领导的臭架子。管理者在工作过程中更要以身作则,起模范带头作用。还有很重要的一点就是要建立公平、平等的激励制度。

  大型跨国企业的人力资源主管王女士:大部分外资企业的职工都是高学历的,还有很多'海归',他们不会接受这种形式,当然企业也不会这样要求他们。

职工:下跪太离谱不能接受

  北京一家药品制造企业职工张燕:如果表达感谢的话,努力工作就可以,根本用不着下跪。如果职工不是自愿的下跪,那么完全可以辞职走人,服务员的工作到哪里都能找到。

  中餐厅服务员王永容:这种做法我绝对接受不了。我也是一个打工的,我对老板很感恩,因为有了这份工作我可以更好地照顾家人,但我感恩的方式就是努力工作,更出色地完成自己的任务。

  超市收银员周红说:这种事还没听说过,要是遇到了肯定就辞职不干了。以前辞职被无故克扣工资的事情遇到过,但下跪这种事情就太离谱了。<详细>

拒绝下跪却遭企业处罚,你该怎么办?

  问题一:用人单位以感恩教育、企业培训等名义要求劳动者下跪,这种行为是否违反相关法律法规?

  答:用人单位对员工进行感恩教育,将感恩融入企业文化的做法是值得鼓励和提倡的。但是如以上案例中这样,用人单位以感恩教育、企业培训等名义要求劳动者下跪等行为,我们认为该做法有违伦理,更是违法的。

  问题二:如果因拒不下跪而遭到企业罚款或开除,职工应该怎样维护自己的合法权益?

  答:根据我国劳动法律规定,用人单位需要对员工行为进行处理必须有法可依、有章可循。根据《劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。"用人单位在制定规章制度时还须履行民主程序并向劳动者进行公示。显然,"拒不下跪就会遭到罚款或开除"的条款不会得到劳动者的认可。即使用人单位强行通过此条款,也会因为与法律、法规相违背而归于无效。

  问题三:用人单位在培育企业文化或对职工提出本职工作外的其他要求时,应该遵循哪些原则?

  答:在培育企业文化时,应当遵循合法、合理、平等自愿、符合公序良俗等原则。劳动者与用人单位建立劳动关系是一种契约关系。虽然劳动关系兼具财产性与人身性,但是人身依附性应当限定在一定范围之内。用人单位不得过度行使用工权,侵害劳动者的人身权益。<详细>

老板让你跪,七成受访者说"不"

  对于这种现象,有人认为:"人都有尊严,表达感恩有很多方式,就是丢掉工作也不能给领导下跪。"也有人认为:"人在屋檐下,怎能不低头,为了保住饭碗只能下跪。"那么问题来了,如果你的老板让你下跪,你跪还是不跪?关于这一问题,有585名网友通过参与我们在"申工社"和"有你安union"上发起的网络调查表达了自己的看法。

  调查结果显示,在"如果你的老板以感恩、培训等名义让你下跪,你会跪吗?"一题中,选择"坚决不跪"的网友达76.2%,占了绝大多数。网友琪琪Jiery.Y留言表示:"老话说的好:男儿膝下有黄金,只跪苍天和娘亲。遇到这种情况,坚决不跪!文明社会讲究人人平等,哪能轻易地去让双膝接触地面呢。"

  有4.8%的网友选择了"为了生存,跪",还有19%的网友选择"看情况"。

近九成网友:"奇葩文化"有伤公共文明

  企业用什么样的方式管理职工,推崇什么样的企业文化,听上去是企业内部的事,跟外界没有关系。然而,当企业文化成了公众视野之内的夸张闹剧,当变味走样的"感恩"、"励志"教育成了渲染领导权威、有损职工人格的利益工具,这还能仅仅称之为内部问题吗?

  在此次调查中,面对"你认为这种奇葩企业文化会影响公共文明吗?"一题,有88.5%的网友都选择了"有影响,传播了一种对职工的奴性教育",仅有5.1%的网友认为"没影响,企业内部管理跟外界没关系"。<详细>

              工会声音

如果是老板要求员工下跪是对员工尊严的严重践踏

   针对沈阳一火锅店员工当街跪拜领导一事,北京市总工会法律部副部长于辉认为,如果向领导下跪磕头是员工出于感激而自发、自愿的,这属于员工的个人行为,并不违法,但这样做会被他人利用,成为火锅店炒作的工具,而且跪拜老板会对社会善良风俗产生不良影响,给下一代树立人生观带来负面认识。

  若是老板要求跪拜的,这不仅反映出该老板的心理扭曲和变态,还是对员工人格尊严的侵犯和侮辱。我国劳动法律规定,劳动者和用人单位是平等的,老板招聘了员工,给了他们工作机会,但这不是老板的恩赐,因为员工如果不符合要求就不会被聘用,同时他们要付出劳动才能得到劳动报酬。所以企业作为一个有机体,由资本和劳动力共同组成,二者缺一不可,老板不能因为自己是老板就要求员工给其下跪磕头,否则就是严重践踏了劳动者的尊严,这应当受到社会的严厉谴责。

员工若因拒绝下跪被辞可到工会组织申请维权

  企业文化是由企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化形象,反映该企业的精神,当一个企业的员工需要用下跪磕头来感谢老板时,不但不能增强凝聚力,反而会使失去了尊严的劳动者没了工作热情,这样的单位只能是没有发展潜力的短命企业。从人文角度看,劳动者感激老板是可以的,但这种感激应当体现在为企业发展尽心尽力的工作上,而非奴颜卑膝地去作秀。如果因为不愿给领导下跪磕头而被单位扣罚工资奖金或者遭辞退,员工可到工会组织申请维权,市总工会法律服务中心既可以帮其代书仲裁申请或诉讼,还可以对符合条件的员工给予法律援助。

  "作为工会干部,我们法律服务中心的工作人员认为应当对火锅店员工跪拜领导这种'感恩'行为予以谴责。希望每一位企业的老板都有一颗仁心,让每一位员工都能体面地劳动、有尊严地工作,我们工会也会不遗余力地维护职工尊严!"于辉说

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             观点对对碰
 

奇葩"感恩文化"背后的"权利贫困"

 

  "企业文化"似乎成了一个筐,啥奇葩规定似乎都能往里装。前几年,在大连、重庆、哈尔滨等地都曾发生过企业让员工下跪的新闻,或是感恩企业,或是激励再创佳绩,无一例外都打着企业文化的幌子。

  在劳动关系中,用人单位和劳动者各自具有独立的经济利益,但双方之间存在隶属关系,当事人之间的地位是不平等的,劳动者往往是弱势的一方。劳动者地位之所以长期处于弱势地位,其形成原因颇为复杂,或许只有把它放到中国经济近几十年高速增长的背景中加以考察,才能获得真切的理解。。

  让跪拜领导的劳动者站起来,还需要企业尊重员工的主体地位。企业应该意识到,真正尊重员工的主体地位,注重对员工的人文关怀,充分尊重和保障劳动者的合法权益,而不是靠强迫员工做出仪式上的"忠诚"或者行为上的服从驱使,才能激发员工的工作动力和创造力,才能增强企业的凝聚力,才能真正让企业做大做强。

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员工当街跪拜领导是陋习不是文化

 

    不管是企业文化也好,还是感恩也罢,都不是跪拜领导的理由,因为这样的理由已不仅仅是牵强,而是成为一种伤害。如果真要说感恩,那也应该感恩党,感恩国家,感恩人民,正是因为有党和国家的和平发展、强国富民的好政策,有人民的勤劳致富,才有了经济的繁荣昌盛,企业的发展壮大,个人的安居乐业,家庭的幸福安康。如果真为了感恩,那就应表现得更加的勤奋敬业、敢于担当,把纪律要求、工作职责、奉献精神外化于形,内化于心,强化于行,这才是对感恩的最好表达。因此,在笔者看来,感恩更应是一种责任的展示,而不是简单的以跪拜领导的形式存在。

  当然,要说该企业负责人不知道跪拜是一种封建文化,与企业文化八竿子打不到一起,笔者还真有点不相信,那为何还要如此而为之呢,笔者认为,哗众取宠才是其所要的效果,目的就是通过炒作,提高企业知名度。

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"员工跪拜领导"折射荒唐的

企业文化

 

    一般来说,感恩是一种生活态度,是一种美德,应该是社会上每个人应该有的基本道德准则,也是做人的起码修养。现代企业打造感恩文化,就要让员工从内心对父母、他人、社会、国家抱有一种感激之情,进而爱岗敬业、履职尽责,在工作中找到认同感、归宿感。换言之,企业的感恩文化要以启迪良知与理性为前提,需要员工的主动参与和积极参与。

  以此观之,"员工当街跪拜领导"不仅与感恩文化风马牛不相及,也涉嫌贬低员工人格、践踏劳动者合法权益,其效果可能适得其反。老板不把员工当人而是当成一种资源,员工能真心实意为企业干活吗?的确,现在找个工作不容易,应当珍惜,但企业管理者不能把劳动者的弱势当成为所欲为的理由,否则就违背了社会公德,亦有违法之嫌。

  事实上,急功近利的老板们根本没有弄明白什么是企业文化,更不知道如何打造企业文化,结果就一本正经地闹出了诸如跪爬、磕头、裸奔之类的笑话。

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员工跪拜老板,岂能如此感恩?

 

 

  面对屡屡上演的员工当街磕头谢恩现象,无非是两种情况所引起:威逼和利诱,而无论是哪种情况,事件的主角最终屈服的都是金钱。依笔者看这种企业文化,感的不是恩,而是钞票。说到底这不是感恩教育而是"拜金教育"。

  在现实生活中,不乏有的老板为了追求利润,在管理中沿袭等级制的内在结构,编号排序的管理,要求员工绝对服从,缺乏对权利的尊重。尤其是相对低端的服务行业。这些做法无一不体现了无良老板们金钱至上、金钱万能的拜金主义思想。认为有钱就可以凌驾一切,这是思想的倒退、素质的倒退。

  反观下跪的员工们,俗话说:男儿膝下有黄金,只跪苍天和娘亲。在选择生活还是选择尊严上,火锅店员工的这一跪,虽然拥有了这份工作,却失去了做人的尊严。究其原因,还是拜金主义在作崇,导致价值观念的迷失。

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