江苏常州淮北两地工会联手安置“去产能”职工

    在江苏省总工会和安徽省总工会的牵线下，常州市总工会在本地挖掘、寻找岗位，淮北市总工会组织劳务输出，两地工会首次对接安置“去产能”职工。在常州市总工会安排下，安徽煤矿行业的国投新集、淮南矿业、淮北矿业、皖北煤电等4家大型企业与常州瑞声科技、吉恩药业、雷利电器等20多家生产企业召开了劳务洽谈会，商量安置下岗职工。

四川：去产能工会搭台 谋就业职工转型

    达钢设备工程公司员工在公司和工会的支持下，由达钢提供厂房，个人自筹资金创业，办传统酿酒厂。虽然小酒厂目前仅能解决五个就业岗位，但相关单位非常重视。

安徽省工会发文：加强产能过剩企业职工培训

    安徽省人社厅、省总工会联合下发《关于加强产能过剩企业职工培训工作的通知》，进一步加强企业职工队伍建设，推动企业转型发展，促进职工稳定就业，鼓励各类企业结合岗位需要，对产能过剩企业分流人员、下岗失业人员和就业困难群体进行转岗技能培训，促进其实现高质量的转岗就业。下岗职工属于就业援助对象的，培训期间按规定给予生活费补助。

徐州市举办招聘会为去产能转岗职工就业牵线搭桥

    徐州市劳动就业管理中心和徐州市总工会联合在徐州人力资源服务中心，举办以徐矿集团转岗职工就业为主题的招聘会。利用徐州市人力资源中心的资源和优势，搭建现场招聘平台，促使各类用工企业直接与徐矿集团工会实现供需对接，极大地提高了供需双方现场匹配的成功率。徐矿集团组织的800多名转岗工人参加了此次招聘会。

四川省总到内江调研煤炭钢铁行业化解过剩产能工作

    企业化解过剩能中职工的维权和帮扶工作应作为今年工会重点工作，要加强对企业员工的政策宣，加强企业厂务公开和民主管理工作，加强对分流职工的转岗技能培训、就业创业帮扶和困难职工的生活救助，做到一户一策，精准帮扶。同时，还要做到与企业和政府相关部门密切沟通协调，积极反映职工的合法合理诉求，协助企业和政府相关部门妥善解决职工安置和权益保障中的具体问题。

李丹芳

    湖北省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席

    武汉总工会将进一步发挥桥梁作用，未来3年围绕‘三去一降一补’企业，重点推出小额贷款创业扶持一批、技能培训帮扶上岗一批等‘六个一批’扶持措施，实践好‘产能要去职工饭碗不能丢，并且要争取让他们拿上新饭碗’的要求。

为什么一定要去产能？

    因一些计划经济审批，缺少前瞻性，地方政府追求GDP，过分膨胀地支持同时企业，为了更多
  的短期利润，而造成产能过剩。
    据悉，我国钢铁、煤炭等部分主要工业产品产能接近或者超过全球总量的一半，产能严重剩
  ，占据大量的社会资源，造成社会资源整体利用效率降低，成为经济社会发展的拦路虎。

去产能与稳就业不是二选一

    就业总体前景不错，不代表去产能涉及的分流职工个个能顺利找到新工作。180万人，有老
  有少，学历和技术水平有高有低，在劳动力市场上的就业能力差别很大。对分流最敏感、对再
  就业最发愁、生活水平受影响最大的，是那些年龄偏大、技能单一、竞争力弱的职工。
    每个职工背后都有家庭，有工作才有收入，家庭才有希望，生活才有奔头。市场经济政府
  不宜采用行政手段把就业“包”下来，关键是守住底线，提供兜底保障。目前相关部门提出去
  产能安置职工的4类渠道，其中“允许内部退养”和“公益性岗位帮扶”就是托底的暖心之举。

去产能并非要与传统行业“一刀两断”

    供给侧改革没有可以照搬照抄的成功经验，地方政府在推进改革的过程中既要防止陷入简单
  化、极端化的误区，也要注意防范经济、就业、信用等领域的风险，确保改革平稳推进。
    首先，要避免的误区是对改革的理解简单化、表面化。
    其次，推进供给侧改革需要避免的误区是片面理解“过剩产能”和“新动能”。
    再次，要避免在供给侧改革落实过程中出现“新计划经济”和“市场万能”倾向。

转型与去产能蕴含投资机会

    在传统钢铁产品需求持续萎缩的大背景下，各钢铁上市企业积极探索转型升级之路，打造
  “钢铁+节能环保”双轮驱动力，或发展电商平台，提高生产技术以及生产智能化，未来行业
  复苏之下转型公司业绩有望逐步改善。在发展创新的路上，既要立足当前，优化产品结构，提
   升产品质量，提高生产效率，提高技术；又要着眼长远，敢于进入非钢产业，积极利用科技
   发展带来的发展机会，实现多元化发展。