58同城试推“996工作制” 员工被动员加班

58同城:“996工作制”是灵活调整并非强制

有业内人士质疑,由于58同城刚完成合并,其内部人员架构的模式可能存在一些问题,相比明文违反劳动法解聘员工,用这种方式促进公司人事的流动是成本最低的。对此,58同城有关负责人予以否认,称此举仅仅出于应对业务高峰的目的,比如“金九银十”时期房产业务大增,外界有关“裁员”的说法纯属无稽之谈。

“领导都在那里坐着,没人敢走”

对于更多58员工来说,加班至晚上9点,已经成了办公室的“潜规则”。在该“动员”实施之前,曾有职工和同事因为提早下班,第二天被领导要求在微信群发红包,甚至被约谈,“晚上9点下班虽说不是硬性规定,但领导都在那里坐着,没人敢走”。

互联网公司的主动加班和被动加班

在国内互联网行业,加班早已成家常便饭,值得注意的是,虽然加班普遍存在,不同公司薪酬待遇和补助有其异同。目前绝大多数互联网公司存在主动加班与被动加班两种情况,其中被动加班主要是为了完成当日的工作,或者达到领导要求的业绩量;而主动加班者多希望通过提高业务量获得晋升机会。

“996”吐槽事件引发思考

员工并不是一味反对加班,也不反对公司为了业务而施行短期加班制度,只是反对无效率的消耗。 据了解,“996”工作制在很多知名互联网企业中不鲜见,员工出现愤怒情绪的一个原因是,如果公司的薪资待遇并不突出,而零补贴的长时间加班意味着变相降薪,这样的加班自然不受欢迎。

并且在现行劳动法下,企业还是有很多规避手段,如强调企业是“弹性工作制”;给员工超量工作,让员工不得不利用休息时间来开展工作;在工资中列出加班费一项,表明已经给了员工加班的报酬……

对“996”工作制说不 让维权的“子弹”飞起

推行“996”工作制,一些员工发现自己“干不动了”,只能“主动提出离职”,不仅达到了裁员的目的,还可以少支付一笔裁员赔偿金。对企业而言,这样不仅把员工“压榨”到了极致,同时又成了事实上的“裁员”手段,这些都与劳动法严重相悖。不可忽视的是,互联网行业劳动者“过劳死”的案例时常发生,足以说明违反劳动法的严重性和危害性,这不应该是“互联网+”的常态。

过度加班或许能让眼前的饭碗丰富一些,却透支了自己的健康。真正为自己为家人考虑,这些员工要勇敢地让维权的“子弹”飞起来。政府劳动监察及有关部门,也应当加大劳动监察执法力度,及早出手加以整治,让劳动法也要长出牙齿。绝不能任由其成为久治不愈的“顽疾”。

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