中工网讯（记者 于璇）4月9日，华晨宝马汽车有限公司召开第四届第一次职工代表大会、会议表决通过并签署了《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《2015年工资集体协议》。

　　在《2015年工资集体协议》中，双方约定职工最低工资标准由2014年的2735调整为3010元。

　　在《女职工特殊权益保护专项集体合同》中约定，患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间；不得延长怀孕女职工劳动时间，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量；怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，应计算在工作时间内，不扣减工资；女职工正常分娩的，给予产假98天，其中产前可以休息15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天，在沈阳工作的已婚女职工满23周岁后怀孕生育第一个子女的，产假增加60天；符合第二胎计划生育政策的，均可依法享受相应的产假等福利待遇；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。