落实“禁忌规定”、加强“四期”保护、反对就业歧视，政协委员呼吁——

【今日话题】给予亿万女职工“特别的关爱”

中工网记者 沈刚 陈晓燕

　　落实女职工禁忌从事劳动范围规定，进一步加强女职工“四期”保护，加大对劳动力市场就业性别歧视的监管力度……在“三八”妇女节来临之际，全国政协委员纷纷呼吁：相对于男职工，女职工的合法权益不能有任何折扣，相反还应该给予特殊的劳动保护。全社会都应该给予亿万女职工“特别的关爱”。

　　【热词】女职工禁忌从事劳动范围

　　【观察】2012年4月28日，国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，将1990年由原劳动部颁布实施的《女职工禁忌劳动范围的规定》修改后作为附录加以列示，使其由部颁文件上升为国家法规。

　　2014年，全国总工会女职工委员会在全国开展了为期6个月的《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况专题调研，发现女职工禁忌从事劳动范围规定在执行中存在不少问题。

　　一方面，监管主体履职不到位，有的根本不知道自己是监管执法主体，有的则强调人手紧、任务重、力不从心；另一方面，部分企业特别是中小微企业，存在劳动用工制度不规范的现象，企业履行有毒有害岗位书面告知义务的仅占69.32%，一些企业与女职工签订的劳动合同中不涉及女职工劳动保护内容。尽管《女职工劳动保护特别规定》已对女职工禁忌从事劳动范围作出明确规定，但女职工从事超标准冷水、低温、体力和高空作业的现象依然普遍存在。

　　【委员献策】女职工禁忌从事劳动范围的研究工作，是一项专业性强、涉及面广、周期长的系统工程，迫切需要职能部门加强这方面的研究，建立科学规范的标准体系。

　　同时，要进一步增强执法主体的责任意识，推动政府职能部门将《禁忌规定》纳入依法履职范围，履行监督职能；着力强化监管，积极构建政府主导、职能部门主抓、工会配合、职工参与的监管工作机制；切实加强相关职能部门力量投入，增加人员编制，强化专业培训，加大专业设施设备投入，提高监管监察水平。

　　要推动执法主体加大对女职工劳动保护监督检查的力度，督促用人单位守法经营，按规定签订劳动合同，规范女职工权益保护专项集体合同，落实女职工禁忌规定，改善劳动条件，优化工作环境。重点加强有毒有害重点行业领域的监控与监管，切实加大对侵害女职工权益行为的惩处力度。

　　（全国政协社会和法制委员会副主任，全总原副主席、书记处书记张世平委员）