■ 文/张伟杰 图/春青

　　签劳动合同是正式进入职场的第一步。合同的内容与好坏，直接关系着签约者今后的收入、待遇和职业“荣辱”。

　　因为不了解，有时不经意间会被某些别有用心的用人单位“下套”，签下一个“不平等条约”，比如工资不按月发，比如必须干满5年否则要交违约金，比如不能随便跳槽，比如“自愿放弃社保”、还比如恋爱结婚要经单位同意……

　　面对一份份含有“霸王条款”的合同，我们该签该拒？不签合同意味着丢掉一份工作，签下合同又心生疑惑，害怕有朝一日自己吃大亏。

　　今天，我们就来讲一讲劳动合同中的那些“苛刻”约定，以及签约以后会带来的法律后果，希望能为大家提供一些思路，在面对“损招暗藏”的条款时，更容易想清楚，要不要在纸上写下自己的名字。 ——编者

　　工资不按月发 工程完结才付

　　案例故事：

　　2015年，欧师傅和一些工友来到兰州市西固区一个工地做工。干活前和工程方达成口头约定：待工程完工后结清工资。 2015年10月15日工程完工，但工程方没有给工人们结算工资。为了要回工程方拖欠的15万余元工资，在多次索要无果后，欧师傅等人到兰州市劳动保障监察支队投诉反映此事。

　　劳动监察介入后，该工地负责人通过银行转账打款14000元，并表示剩余工资在2015年11月15日全部结清。劳动监察部门已将14000元发放给欧师傅等人。

　　【提示】

　　根据现有法律法规的规定，工资必须至少每月支付一次，除非是完成一次性临时劳动或某项具体工作的，可以根据约定在完成工作时支付。现实中，工程完工才发工资是建筑行业最常采用的发薪方式，不少劳动者误以为这是合法的，很少提出异议。事实上并非如此。《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》也规定，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

　　如果有用人单位与劳动者约定“工程完结才发工资”，这样的内容一定是违法的，即便是在建筑行业，也不被允许。