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怀疑上司谋害自己 拒不履行应尽职责

员工因妄加揣测懈怠工作被开除

2019-04-08 08:16:07

  作为公司的一员,任何人都要服从服务于上司的工作安排,并尽力完成自己所担负的任务。可是,在公司担任工程师职务的王某,因怀疑上司正常的工作安排是对他的刁难,或揣测上司要求其提交工作周报等是对他“找茬”,故坚持不按要求予以汇报,结果被先后警告3次。

  由于王某受到警告后无理狡辩且不思悔改,公司决定解除其劳动关系。双方由此发生劳动争议,历经仲裁、一审、二审之后,法院近日终审判决驳回王某的全部诉讼请求。

  入职世界500强企业 员工手册约法三章

  2005年6月13日,王某入职于一家世界500强电气公司。2012年5月27日,双方签订无固定期限劳动合同,约定王某任数字能源部应用工程师,其工作职责为:通过高效的交流方式和业务介绍,向最终用户、设计院和个人第三方即合作经销商,提供技术方面和应用方面的支持。此外,王某还需要在每周一下班前向其主管经理发送上一周的工作周报。

  双方还在劳动合同中约定:员工手册为劳动合同的附件。该手册有如下规定:

  一、导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于:三次不当行为或者不当行为情节严重对公司利益造成重大损害。

  二、导致纪律处分的不当行为包括但不限于:1.不遵从与工作有关的指示;2.拒绝公司分配的工作。

  对不当行为纪律处分的级别如下:1.第一次不当行为,公司将给予口头警告并记录在案;2.第二次不当行为,公司将给予书面警告并记录在案;3.第三次不当行为或不当行为情节严重对公司利益造成重大损害,公司将立即解雇,并不予以任何补偿。

  拒不回复工作邮件 口头警告随之而来

  2016年7月11日,王某的主管经理通过电子邮件要求他提供2个LV型号切换的项目进行检查,王某未回复。7月27日,主管经理通过电子邮件提醒王某于7月28日之前给予回复,但王某仍未回复。

  过了两天,即7月29日,人事经理提醒王某回复主管经理电子邮件。8月1日,王某通过电子邮件拒绝主管经理的要求。8月18日,公司以“拒绝公司分配的工作”为由给予王某口头警告处分,并告知王某再发生此类或其他相似不当行为将受到书面警告或劳动合同解除的处分。

  王某说,他未回复、拒绝主管经理的电子邮件的原因,是他已在周报中告知相应工作已经做完了,其工作职责中不包括接受主管经理对具体项目工作内容的检查。现在,主管经理提出的要求,是想通过检查找茬给他处分。

  再次拒绝工作安排 书面警告二受处分

  2016年11月7日,主管经理通过电子邮件要求王某把稻香湖项目技术澄清的内容发给主管检查,王某未予回复。此后第3天,主管经理又两次要求王某提供10月31日至11月4日的工作周报,王某仍未回复。

  同年11月14日,主管经理又要求王某完成螺蛳湾项目技术支持,王某未予回复;第二天,主管经理要求王某完成电厂项目投标技术支持,王某也未回复。11月18日,王某所在技术支持团队要求全员参加综合素质考试。后来,其他人都参加了考试,唯独王某未参加。

  2016年12月9日,公司以“不遵从与工作有关的指示”和“拒绝公司分配的工作”为由给予王某书面警告处分,并告知其以后再发生此类或其他相似不当行为将解除劳动合同。

  王某解释说,他已把工作周报发给主管经理了,不参加考试是因为该考试系公司为了收集他工作不合格的证据而组织的。为了不让公司收集到相应的证据,他才不参加考试的。他不回复其他电子邮件,是因为相应的项目已由其他员工完成了。

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来源:中工网——《劳动午报》
编辑:李方

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