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职工不是木偶 扣钱不能任性

2020-01-07 08:37:27

  “谁没节目,年终奖就没有!”而且还附带了要求:表演时间不得短于3分钟。

  近期,浙江一家公司的“奇葩”规定被媒体传播,网友们直呼“那些年被年会支配的恐惧”。年关将近,大家对“年会”“年终奖”的关注度越来越高,那么,这家公司规定“谁没节目,年终奖就没有”,是否合理合法?

  首先,公司是不能随意扣款的,扣款必有因。这一扣款项目并不在《工资支付暂行规定》规定的代扣范围和扣除范围。那么,就要看公司制度是否有相关规定。其次,职工是否接受这一规定(制度)的培训、考核或在公示上签名——如公司有这一项扣款的规定要了解该制度内容是否合理、流程合法。

  如果公司没有做到上述两点,那么,“谁没节目,年终奖就没有”的规定就是不合理、不合法的,属于违反《劳动合同法》《工会法》等法律法规相关规定,需要承担一定的法律责任。

  年会本是一个其乐融融的场合,是公司增强凝聚力、弘扬企业文化的重要舞台,表演节目也应该以自愿为原则,如果强制则失去了本意。

  如果要鼓励职工在年会上进行表演,不如以奖代罚,通过送奖品、发红包等方式来激励职工上台表演。同时,还可以营造“共同参与”的氛围,丰富节目形式,降低表演、节目门槛,让职工及其家属有胆量有兴趣表演。(陈金波)

来源:浙江工人日报
编辑:李方

维权副刊

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