工人日报-中工网记者 钱培坚 通讯员 罗菁

　　近日，上海杨浦区人社局发布的一份报告显示，2020年该区有590家企业达到了“和谐劳动关系”的创建标准，超额完成了市级下达的考核指标，完成率达到了108%。众所周知，2020年受疫情影响，企业压力不断增大。而该区不少企业强烈要求参与评选并成为达标企业，它们是如何做到的呢？

　　上海安硕信息技术股份有限公司是入驻复旦大学科技园区的企业。该公司董事会秘书、财务总监王忠和介绍，2020年初疫情暴发时，公司2700多名员工中有2000多人分布在全国各地。员工无法及时前往项目组，工作进度整体被拖延。随后通过远程方式逐步复工，但工作效率明显下降。“在政策扶持下，我们享受的优惠达千万元以上，但疫情仍对公司造成了较大的不利影响。”王忠和说道。

　　即便如此，公司没有裁员，并对无法出行、需要隔离的员工，正常发放工资。同时，克服困难，通过政府优惠信贷资金，确保年终奖及时发放，并对部分受疫情影响及家庭困难的员工提早发年终奖，给予礼品慰问等。

　　如此善意，也获得了员工的回报。目前，该公司业绩已经恢复，企业效益十分可观。

　　企业与员工，“和”则能并肩同行。杨浦区人社局相关负责人表示，通过这一年的创建活动，达标企业劳动关系更加和谐稳定。面对突如其来的疫情，企业和员工抱团取暖、共抗疫情、转危为机，对“和谐劳动关系也是生产力”这一理念有了更深刻的认识和感悟。

　　企业主动承担社会责任，政府也会给予政策激励。

　　“2020年，我们出台了含金量更高、更受企业青睐的16条激励措施。”该负责人表示，例如对于创建活动达标的企业，可优先推荐申请创业担保贷款，优先申报博士后创新实践基地企业科研项目，成功对接高校博士后的入驻杨浦区博士后创新实践基地，经评审，每个项目可以得到最高不超过20万元的补贴等。

　　这些措施起到了良好的效果。如今，“和谐劳动关系达标企业”的称号也越来越有知名度和含金量，越来越多的企业主动积极地参加创建活动，对照指标标准，健全调解机制、依法合规用工，促进了劳动关系的不断好转。

　　不仅如此，杨浦区还更加注重对企业的辅导和培育，要求街道重点排摸曾申报但未达标的企业、有意申报但指标欠缺的企业，根据这些企业的特点制定个性化的培育方案，提高达标创建的转化率和成功率。

　　据介绍，杨浦区推出系列创新举措助力企业劳动关系和谐，包括指导企业与职工开展集体协商，举办10余期劳动保障法律政策线上线下宣讲会，邀请律师、资深HR、调解员等专业人员开展系列讲座，引导用工双方通过调解的方式化解纠纷。