小沈是上海TFL餐饮公司的行政主厨。2020年新冠疫情期间，公司根据所在地防疫规范，要求小沈提供春节期间的行程。小沈向公司申报其于2月9日返沪，并提供了健康状况信息登记表截屏、返沪方式及返沪后的居住地址和所属街道。2月20日，所在地联防联控机制向公司反馈，其登记居住地的居委会表示其未曾居住于该地址。公司立即联系小沈核实情况，小沈先是答复“我一直在那边”，后又称“现在我不在，前几天我在的，后来都不通知上班，我又回外地了。”公司于2月23日书面通知小沈，因申报的在沪信息不实，可能导致公司申报复工材料存在不实、严重影响餐厅卫生安全的隐患等极其恶劣影响，要求小沈于2月25日前提供2月9日至今真实完整的行程信息、返沪后居住信息、自我隔离情况信息及相关证明材料，小沈均未按照要求提供。

　　2020年3月19日，公司以小沈严重违反“不得向公司提供虚假资料或不实报告”的规章制度与小沈解除劳动合同。小沈不服，向劳动争议仲裁机构提起了仲裁请求。这样的行为，是否能构成严重违纪？

　　一、疫情期间谎报行程足以构成严重违纪。

　　餐饮公司为有序复工而开展员工健康和返岗前活动轨迹情况排查，让小沈汇报“返沪日期和回沪后的居住地址”属于正常的管理行为。小沈应当知晓如实申报的重要性。谎报返沪日期及居住地址，是一种不诚信的行为。在疫情管控期间，这样的不诚信行为必然会造成其实际可以复工时间的延后。因此，用人单位认为小沈的行为构成严重违反单位规章制度的观点，得到了仲裁机构的采纳。

　　二、严重违反用人单位规章制度，可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法的》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位完全可以解除劳动合同。本文前述案例中，劳动者认为用人单位违法解除的诉求，最终亦被仲裁机构驳回。

　　（据《劳动报》报道 文 张佶）