中工网讯 “天天待在休息室里，人都待疯了，恳求工会帮帮我！”日前，在东莞上班的陈先生向粤工惠平台求助，反映其被公司取消加班降低薪酬一事。3月19日，记者对此进行了采访。

　　陈先生称，其为东莞市开源塑化科技有限公司的一名货车司机。今年2月23日，他和另一名司机因身体不舒服，没有听从领导安排到其他部门帮忙，“没想到第二天就被公司以不服从工作安排暂停所有加班，工作时间只能留在司机休息室待工”。陈先生向记者出示的一份有公司行政部盖章的《关于车队工作调整的通知》印证了他的这番说法。

涉事公司行政部盖章的《关于车队工作调整的通知》 受访者供图

　　加班与否，直接影响着陈先生的工资收入。陈先生表示，他此前每周上6天班，周六日、晚上出车都算加班，平均每月到手工资在5000元以上。被取消加班后，虽然过上了每周只上五天班，每天只上8小时的“清闲”日子，但上班时只能坐在司机休息室不能离开感觉非常无聊。更让他感到不安和焦虑的是，公司已口头通知其每个月只能领取1720元基本工资。

　　为何会被安排去做其他工作？陈先生对此表示，自从去年新冠肺炎疫情暴发后，公司为节约成本，部分货物改由“货拉拉”运送，像他这样年近半百、工龄长的公司自有司机因此被“闲置”，不时还被叫去做些如开叉车之类的杂活。在他看来，公司此举意图让其主动离职，而不用支付经济补偿。

　　陈先生还向记者发来了公司近期发布在当地人才网站的招聘广告。该广告显示，货车司机为公司急招岗位，其中一个岗位要求是35岁以下。

　　“希望公司能尽快恢复我们加班资格。如果3月份工资真只有1720元，我肯定要去讨个说法。”陈先生说道。

　　就陈先生反映的情况，该公司负责人王某在接受记者采访时回应道，是陈先生嫌辛苦不愿工作，公司才不安排他加班。王某强调，公司一直依法依规行事，陈先生如有不满，可以去相关部门申诉。

　　广东海际明律师事务所律师高新会表示，因客观原因岗位取消，企业可以跟员工商量变更岗位，如果协商不成，变更不了岗位，没有实际工作，那安排停工停产给一个最低工资也是合理的。“本案缺少了企业跟员工协商变更岗位的程序，从这个意义上讲是不合法的。”（据《南方工报》报道 南方工报全媒体记者 许接英）