编辑同志：

　　三个月前，我丈夫在工作时间、工作地点，由于工作原因发生事故并死亡。此后，他被人社局认定为工伤。因为公司没有为我丈夫办理工伤保险，所以，其同意按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担相应赔偿责任。

　　不过，公司提出一个限制条件，那就是不能将我们的女儿纳入我丈夫供养的亲属范围。公司的理由是我丈夫在填写《员工入职登记表》时，在“家庭成员”一栏中没有填写自己还有一个6岁的女儿。

　　僵持中，公司强令我女儿进行亲子鉴定，还放话说，只有查明女儿与我丈夫存在亲子关系才能愿意承担责任。

　　请问：公司的做法对吗？

　　读者：李晓晓

　　李晓晓读者：

　　公司的做法是错误的。

　　一方面，公司没有申请亲子鉴定的资格。

　　最高人民法院《关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第三十九条规定：“父或母向人民法院起诉请求否认亲子关系，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定否认亲子关系一方的主张成立。父或母以及成年子女起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以认定请求确认亲子关系一方的主张成立。”

　　上述规定表明，亲子鉴定的申请人仅限于父、母、成年子女。本案中，公司与你丈夫之间根本不具有前述身份。

　　退一步说，即使你女儿并非你丈夫亲生，如果你丈夫已经实际抚养，彼此已形成了养父与养女关系，也同样可以享受相关工伤保险待遇。因为，原劳动和社会保障部发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定：“本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女”。

　　另一方面，你丈夫没有填写女儿不等于没有女儿。

　　最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款规定：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。”

　　该规定表明，对于身份关系，即使在诉讼过程中也不能适用自认。依此类推，公司当然不能因为你丈夫没有填写其有女儿，就认为你丈夫没有女儿，进而拒绝承担赔偿责任。

　　廖春梅 法官

　　（据《劳动午报》报道）