王莉是一家大型企业的设备制造工程师，今年国际三八妇女节这天，单位组织女职工上午学习，并外出看电影，下午放假半天。王莉由于手头的工作比较急，领导让她赶活计，既没有让她看电影，也没有放假。

　　事后，领导没有给王莉补假，王莉还听说，“三八”妇女节这天，单位也不会给她计算加班费。王莉不解，为何别人能够享受的待遇，她没有享受到，还没有相关的补偿？

　　上海市法学会劳动法研究会理事、交通大学特聘专家徐仁华认为，国际三八妇女节女性职工放假半天，它的由来是根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

　　但争议早在二十年前就已经产生，规定女性职工放假，但有的女性职工因为工作原因无法享受这个假期，是属于加班还是正常工作，要不要支付加班费？早在2000年，人社部通过《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[2000]18号进行了答复 ：上海市劳动和社会保障局：你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　而在司法实践中，如果因此发生劳动争议，一般而言，法律部门基本也是按人社部该答复进行处理。

　　现在的难点是，如果三八妇女节这类部分公民放假的节日纪念日，单位不放假，职工不来上班怎么办？徐仁华认为，职工此举算不算旷工，目前法律界亦有争议。但就用人单位来说，事先预告，让职工周知，这是必须做的一件事。他建议，用人单位在规章制度中必须写明：属于部分公民的假期，用人单位安排工作的，职工未经批准，擅自安排休息，视为旷工，不支付工资，且扣除对应的绩效奖。徐仁华说，如果用人单位尽到了告知义务，还有职工“趟雷区”的话，那就是职工不识时务了。（据《劳动报》报道 文 赵竺安 摄 任晟玮）