记者同志：

　　您好。我在一家外资企业工作，刚进用人单位时，人事部门要求我签署了一份工资保密协议，明确泄露工资是一种严重违纪行为，企业可以做出相应的处理。工作2年来，我也是严守秘密，但人总是有好奇心的，越是不让知道的事，我和同事越想知道。今年春节聚餐期间，我和好朋友同事说起年终奖和工资，大家互相观看了对方的工资条。

　　哪知，过年后不久，此事让人事部门知晓，人事部门找我和同事谈话后，分别向我俩发放了解除劳动合同通知书，请问：用人单位这样的做法对吗？

　　盛曙英

　　盛曙英：

　　您好。你来信中提到的泄露保密工资，用人单位可否解除劳动合同的问题，涉及几个方面。

　　首先，作为职工来说，都负有保守用人单位秘密的义务，这也是职工的职业素养和职业道德，如果用人单位将工资列入保密范畴，职工就不应该轻易泄露，以免给自己造成不必要的麻烦。

　　其次，泄露保密工资，就要解除劳动合同。这要看条件。条件一，如果用人单位事先在劳动合同或员工手册有明确规定，员工知晓并签字确认，那么，泄露保密工资，用人单位就可以根据相应的规定，做出相应的处理。条件二，用人单位将泄露保密工资是否列入可解除劳动合同条款中，如果没有，我们认为用人单位也不能“小题大做”。条件三，泄露保密工资给用人单位带来了严重后果或影响没有，比如，将保密工资泄露给竞争对手，造成对方挖关键岗位的人员跳槽等。如果产生了严重后果和影响，我们认为用人单位也是可以解除泄密者劳动合同的。

　　具体联系到你和同伴的问题上，如果用人单位只是将泄密行为列入可做出相应的处理，而没有明确列入解除条款中，那么，用人单位直接解除你们的劳动合同，我们认为欠妥，因为你们只是互相传阅，范围有限，事后也没有造成不利的影响和后果，而解除劳动合同，在劳动关系中，是对职工最严格处理，企业直接动用最严厉的手段，显然有处理过重之嫌。

　　话虽如此，我们还是要再次提醒职场中的劳动者：千万不要犯“好奇害死猫”的错误。

　　文 赵竺安

　　（据《劳动报》报道）