章涛是某保安公司的一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是7点到19点。事发当天，该汽车公司定于19点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了章涛和其他保安队员一同参加。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和章涛相继提前下班。不料，章涛在骑车回家换衣服途中发生交通事故，不幸受伤进了医院。经交警部门认定，章涛不负事故责任。

　　事后，章涛向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为章涛在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。

　　然而，某保安公司作为实施劳务派遣的用人单位，却对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出了异议，并向法院起诉要求撤销该工伤决定。

　　该公司认为，章涛的工作时间为7点至19点，而交通事故发生时间为18点10分左右，章涛系在工作时间擅自离岗。同时，章涛在与其交接班的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家，并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。因此，章涛的情况不符合相关法律规定应予认定工伤的情形。

　　上海市浦东区法院经审理后认为，工伤保险条例第十四条第（六）项明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从交通事故的发生时间和地点来看，章涛系下班途中发生交通事故且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。

　　在案证据显示，章涛确系经保安队长同意后才提前离岗，并且在工作地点至居住地合理路线中发生交通事故，符合下班途中发生交通事故的认定要件，章涛回家换便服参加聚餐符合常理，“未直接前往聚餐地点”并不能成为认定工伤的阻断条件。因此，人力资源和社会保障部门适用相关法律规定作出被诉工伤决定，认定事实清楚，适用法律正确。

　　综上，原告某保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。（据《甘肃工人报》报道）