非工作时间，老板的微信到底该不该回？近日，女艺人张萌参加综艺节目的一段谈话中透露，自己会在凌晨三四点钟给员工发微信，如果员工不回信息，自己会在早上7点追问员工为何不回信息。此事在网络上引起轩然大波。随后，张萌在其微博就此事发文道歉。在微博留言中可以看到，大家对于下班后的工作微信抵触情绪较大。那么，下班后的工作微信到底该不该回？如果下班时间处理工作事务，又是否算为加班呢？

　　事件回顾

　　曾有劳动者因不回微信被辞退

　　张萌的这段话出自新一期某相亲节目，节目中一位女嘉宾表示自己曾40个小时没有睡觉，张萌随即表示自己也很能熬夜，有时候会在凌晨三点发信息给员工布置工作任务，如果没有回复消息，会在早上7点钟起床后，再追问为什么4个小时没有回信息。

　　此言一出，在网上引起了广泛讨论，或许是意识到表述的内容不妥，张萌也在微博发文道歉，称“以后坚决改正，感谢广大网友的指正批评”。在其微博下，不少网友的留言都直指张萌的做法有欠考虑，一位网友留言表示，这样的做法不尊重劳动者的基本权益，对员工提出反人道主义要求。另一位网友直言，“下班后是我的时间，老板无权支配。”

　　无独有偶，早几年也有真实案例，且已上升到劳资纠纷的层面：一名员工因晚上未及时回复微信被老板辞退。2018年，宁波的一位有孕在身的劳动者王小姐因10分钟内没有上报当月营业额被开除。当时，这名劳动者的老板在工作群内要求所有人上报业绩的时间是晚上10点多，而有孕在身的王小姐早早睡去，谁知等来她的，是自己被开除的消息。在律师的帮助下，当事人王小姐向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，最终获得经济补偿金。

　　观点讨论

　　微信是“公器”还是“私器”？

　　如今，微信极大便利了人与人之间的沟通，缩短了彼此之间距离的同时，却也压缩了个人的业余时间。

　　正如上文提及的两个案例一样，往往老板在微信工作群里的一句话，就让正在休息中的职场人疲于奔命。疫情居家办公期间，这样的感受或许更加明显。如此一来，让人不得不思考一个问题：微信，究竟是工作用的“公器”还是“私器”？

　　微信便捷、小巧的特点，让其在工作中迅速走红，一度成为不少用人单位里最为流行的“工作软件”。不仅仅用于日常沟通，甚至连朋友圈、点赞等也成为职场的延伸。支持者认为，只要有利于工作即可。工具始终是工具，并不会因为工作软件的不同而影响到自己的工作甚至心情。

　　而反对者则认为，微信本就是一个聊天为主的社交软件，其功能并非为工作设计。从事设计工作的马先生就告诉记者，微信并不具备传输大型文件等功能，自己在工作中还是倾向于使用QQ.“像我们做的图平时都很大，微信既不能传输超大文件，也不能很快链接到邮箱，使用起来其实并不方便。本质上来说，微信还是一个社交软件。”

　　在记者的随机采访中，也有受访者认为，以微信沟通实际上也容易产生推卸责任的情况，这些网友认为，在微信中传达工作信息，并不能完全传达，若遇到急事微信更非首选。此前，曾有铁路职工上线施工期间，因未及时查看领导用微信发送的推迟上线作业的命令，不幸被列车撞轧身亡，正是这一弊端的体现。

　　早在去年，劳动报就通过“申工社”发布过一次调查，吸引7959名网友参与投票，有超7成网友所在单位将微信当作工作平台，与这一现实相悖的，有超过半数的网友对于将微信变成“公器”是反对的，他们认为微信模糊了工作与生活的边界，特别是一个接一个的微信工作群，让自己患上了“微信恐惧症”。

　　因此，当珠海市香洲区发文明确，下班后微信群禁发工作消息，得到了许多网友的支持，甚至有人建议“全国推广”。

　　专家观点

　　劳资双方应增强沟通，相互理解

　　下班时间的工作微信，到底该不该回？不回复是否算做违纪呢？如果处理工作，又能否算做加班呢？

　　对此，唐毅律师事务所的邵敏杰律师提醒，休息权是宪法赋予劳动者的法定权利，微信的普及或多或少增加了劳动者的工作时间，但是对于大多数劳动者而言，与用人单位双方劳动合同所约定的工作时间是8小时以内，如果在劳动者下班时间安排工作，应当属于加班，不仅需要支付加班工资，且不能超过法定时间。

　　对于职工王小姐遇到的状况，邵敏杰指出，除《劳动合同法》第四十二条、原劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定的情形外，劳动者有权拒绝用人单位的加班安排。“这些情形包括自然灾害、事故等需要紧急处理的；影响生产和公众利益必须及时抢修等情形。”他告诉记者，若用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同的，应属于违法解除。

　　至于下班时间的工作，能否算作加班，邵敏杰指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此，员工下班时间处理工作事务是否属于加班需要分情况讨论。他进一步解释，如今，很多用人单位都实行加班审批制度，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。未经公司审批，员工自行下班后留下来工作一般不属于加班。

　　“但是，有种情况虽然未经审批也应当视作为加班。比如，公司在员工下班后布置工作，且明确要求员工在明天上班之前完成。这种要求，显然是要求员工利用下班时间来完成工作，这种情况属于加班。”对于文章开篇出现的场景，邵敏杰认为，理论上职工有权拒绝下班时间的指令，毕竟除了工作，劳动者还有生活。虽然不鼓励劳动者做“工作狂”，也反对用人单位过度压榨劳动价值。但是在遇到一些特殊情况时，劳动者可以视情况判断。即使是非紧急状况，也不一定要视而不见，回复一句“收到，明天我会跟进”，也是敬业爱岗的体现。最后，邵敏杰提醒广大劳动者，无论是工作还是生活，一切都应建立在健康的基础之上，充分的休息必不可少。（据《劳动报》报道，劳动报记者 张锐杰 摄影 贡俊祺）