编辑同志：

　　我在上班期间，突然接到5岁女儿被摔伤的电话。此后，我没有告诉任何人便匆匆离岗驾驶摩托车回家，准备将女儿送医。不料，我在途中与一辆小车相撞受伤。

　　交警部门认定对方司机负事故的主要责任，我负次要责任。因公司未为我申请工伤认定，我就自己提出了工伤认定申请。申请工伤认定后，人力资源和社会保障部门以我擅自离岗为由，作出了不予认定工伤决定。

　　请问：人力资源和社会保障部门的决定对吗？

　　读者：赵芝玲

　　赵芝玲读者：

　　人力资源和社会保障部门的决定并无不当，你的情形不属于工伤。

　　一方面，你的伤害并非发生在“上下班途中”。

　　虽然《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤，但其中所指的“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故（或事故伤害）”三个构成要件是相辅相成、缺一不可的。

　　与之对应，在你属于“非本人主要责任”“交通事故”的情况下，你能否被认定为工伤的关键在于此次事故是否发生在“上下班途中”。

　　就“上下班途中”的界定，人力资源和社会保障部办公厅在《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中将其界定为“是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”

　　本案中，你在上班期间，接到女儿被摔伤的电话后“没有告诉任何人便匆匆离岗”，表明你没有履行请假手续即没有得到公司的认可，即从时间和程序上都不属于下班时间，不具备“上下班途中”的要素。

　　另一方面，你所受伤害并非由于“工作原因”。

　　就工伤的认定，除已列举的具体情形外，基于能给予劳动者更大限度的保护，《工伤保险条例》第十四条第(一)项还作出了一个原则性的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

　　根据上述规定，你不符合工伤认定的条件。因为，你只是为了“将女儿送医”，由此出现的伤害与你在公司的本职工作无关，不具备“因工作原因”受到事故伤害的工伤构成要件。

　　颜东岳 法官

　　（据《劳动午报》报道）