原标题：“职场案底”

广西一集团公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。后该招聘公告被迅速删除，重新发布的招聘公告改为“其他不适于参与招聘的情形”的表述。但在网上还是引发了“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”话题的讨论，难道职工遇到不公正待遇时只能隐忍、以防留下“职场案底”吗？

多方帮助维权

拿“职场案底”说事，这是明目张胆地剥夺劳动者权利。对此，各级工会、劳动监察部门，要加大对此类行为的查处力度，一经发现，及时纠正，坚决处罚。同时，要加大普法力度，通过进工地、进企业、进车间宣传和发放明白纸等方式，让劳动者勇于依法维权。

河北省沧州市新华区人民检察院 冯毅

保护职场隐私

正常的就职、离职、劳动仲裁等，不会在个人档案中留下“职场案底”。针对当前各类人才市场、网络招聘App等中介机构通过各种手段挖掘劳动者个人隐私，为申请劳动仲裁的人员标记上“职场案底”以获取相应利益报酬的问题，相关部门应当制定相应机制，规范个人信息保护。

上海铁路公安局蚌埠东站派出所 胡涛

发挥工会作用

应当加强工会组织中基层党组织建设，夯实工会组织基层党组织战斗堡垒地位。在普遍建立基层党组织领导的工会组织基础上，强化工会支持调解、仲裁、诉讼的职能作用，避免出现劳动者面对资方单打独斗的局面。

重庆市第一中级人民法院 杨青烨

加强政府监管

单位不招录有“职场案底”员工，无非想为日后工作顺利开展扫除隐患。如此不分是非一概拒绝，表明某些企业劳动用工观念偏颇和法治意识缺失。各级人力资源管理部门只要强化此项工作的监督管理，让“暗度陈仓”者行不通，就能破解横陈当下的“用工之困”和“维权之慌”，彰显出社会劳动用工的公平正义。

河北省临西县人民检察院 马士江