编辑同志：

我被确定为五级伤残并被认定为工伤后，因为无法继续从事原有工作，公司将我调岗到了另一相对轻松的岗位。由于我履职能力有限、文化程度太低，难于适应新岗位要求，我只好请假在家休息了半年。

近日，我主动提出解除劳动合同，并要求公司支付在家休息半年间的伤残津贴。公司虽然同意解除劳动合同，但拒绝支付伤残津贴，理由是其已为我安排工作，我自己不愿上岗，不符合伤残津贴的条件。

请问：公司的说法对吗？

读者：邱婷婷

邱婷婷读者：

公司的说法是错误的，其应向你支付半年的伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”

该规定虽将“难以安排工作”作为用人单位按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以规避责任。因为对于用人单位来说，其安排的工作必须是适合工伤职工，包括符合其身体伤残的具体情况、履职能力、文化程度、技术水平、心理状态等等，尽可能给予工伤职工更好的安置和精神抚慰。

由此来看，“难以安排工作”的判断取决于用人单位与职工双方的主、客观实际条件，而不是由用人单位说了算。只有在用人单位提供合适岗位，工伤职工恶意拒绝，或者工伤职工对新岗位过于苛刻、条件过分，致使无法满足其要求时才能例外。反之，如果用人单位虽已安排工作，但工伤职工基于自身实际而无法接受或适应，也属于“难以安排工作”。

本案中，尽管公司已将你调整到了相对轻松岗位，但由于你履职能力有限、文化程度太低而难于适应，甚至只好请假在家休息，不同于恶意拒绝或过于苛求，因此，也属于“难以安排工作”，公司应当根据你的月工资标准，每月向你支付70%的伤残津贴且不得低于当地最低工资标准。

颜梅生 法官

（据《劳动午报》报道）