原标题：大数据报告显示，80后是劳动争议维权主力（引题）

　　在长沙，违法解雇一名员工平均需赔44291元（主题）

　　工人日报-中工网记者王鑫 方大丰

　　影视剧中老板以各种奇特理由炒员工鱿鱼的情节，放在现实生活中多属违法解除劳动关系，可能面临赔偿。近日，一份由湖南省人力资源服务协会联合其会员单位湖南天地人律师事务所发布的大数据报告显示，在长沙，用人单位违法解雇一名员工，平均需要赔偿44291元。

　　这份报告对2020年长沙市辖区法院有关“单位解雇”类劳动争议一审司法案件进行了多维度数据统计分析。统计显示，共计484件单位解雇类一审劳动争议案件中，制造业及服务业出现频率最高，远超其他行业。

　　“一是因为制造业劳动者基数比其他行业更大，一些中小企业存在用工不规范情况；二是因为服务业涉及单位类型庞杂、数量众多，单位与员工之间关系复杂多样。”负责带队起草报告的湖南天地人律师事务所律师、兼职劳动仲裁员吕帅认为，随着劳动者维权意识增强，未来此类案件数量还会持续走高。

　　在“单位解雇”类劳动争议案件中，劳动者一方多数是作为“攻方”出现，且男性劳动者提起诉讼的比例大于女性劳动者。劳动者作为原告发起诉讼的案件占比近80%，是用人单位作为原告发起诉讼案件数量的四倍。

　　从年龄分布来看，与用人单位发生离职争议的劳动者集中在70后、80后、90后。尤其是80后劳动者，占比近一半。吕帅认为，这与该年龄段的劳动者基数较大，参与工作时间较长，且维权意识相对较高有关。

　　报告显示，在此类案件中，劳动者的诉讼请求呈现出多项性，绝大多数劳动者的诉求涉及3到4项，其中尤以请求支付赔偿金、工资奖金的诉求最多。此外还有相当一部分用人单位被主张支付二倍工资或加班费。

　　而用人单位主张解除劳动关系的主要事由有：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；不能胜任工作等。“旷工、不服从管理等‘过失性解雇’占了大多数”。

　　那么，这些案件的判决结果如何呢？数据显示，这484件“单位解雇”类一审劳动争议案件，就用人单位解除劳动关系合法与否问题，有287件被法院认定为违法解除，占比近60%。法院认定用人单位违法解除劳动关系的主要原因有三：没有明确的解除依据，没有证据证明存在解除事由，解除程序不合法。

　　劳动者的诉请金额几乎完全得到了判决支持。报告显示，员工主张用人单位违反解除劳动关系，请求赔偿金额平均数为46052.7元；而法院判决认定用人单位违法解除劳动关系的，赔偿金支持金额平均数44291元。

　　“我们发现，越来越多劳动者懂得拿起法律武器维护自己的合法权益；反倒是一些中小型民营企业和个体工商户，往往依法用工意识淡薄，企业管理模式粗放，企业用工管理现状与法律规范化要求之间存在差距。”

　　吕帅在起草这份报告时发现，一些企业依然存在老板说裁员就裁员、随意解除劳动合同的“野蛮”做法，有的甚至制定打听薪酬即开除、员工间谈恋爱即开除等违法规定。“企业必须知法守法，建章立制，规范用工。”