乔法官：

　　我今年3月在网上看到上海一家物流公司的招聘广告，就去应聘了。面试是在该物流公司的办公大楼由公司人事主管主持进行的。被录取后，我按公司的通知要求进行了体检并办理了入职手续。签合同时，人事拿了一份宁波公司的合同给我，说该公司是关联企业，这样签合同主要是为了统一为我们这些外地员工缴纳社保。因为挺珍惜这次就业机会，我没多想就在合同上签了字。后来做了几个月后，因疏忽我处理的一批货物延迟发货遭到了客户投诉，公司通知我不用再做了。因为确实是自己粗心所致，我也准备结工资走人，但人事却说我的工资都被扣罚了，没有结余。我找朋友咨询，他们又说我合同是和宁波公司签的，打官司告这家物流公司也赢不了。请问，我该怎么办，难道我工资就拿不回来了吗？

　　读者 小汪

　　小汪：

　　关于劳动关系的建立，劳动合同法是这样表述的：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 “用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。显然，劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。此处的实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动，接受用人单位的管理监督，用人单位据此定期发放劳动报酬，双方建立人身隶属关系。

　　你劳动合同上的用人单位虽然是宁波公司，但你实际是由上海物流公司招聘、录用，并为该物流公司提供劳动，由其支付报酬，同时也需接受该物流公司的管理监督，你与该物流公司之间已经发生了实际用工的事实。而你与宁波公司、上海物流公司之间又没有劳务派遣的合意。如你所述属实，那么即使劳动合同是与别家公司签的，也不影响你向上海物流公司主张劳动报酬。至于工资，根据法律规定，用人单位对工资的减少负有举证责任。公司扣发你工资需提供依法制定且经公示的规章制度，并需有相关事实为依据，同时还须保障劳动者的基本生活。建议你进一步与公司沟通，也可通过劳动监察或劳动仲裁等途径主张自身的合法权益。

　　乔蓓华（上海市第二中级人民法院民二庭副庭长）

　　（据《劳动报》报道）