5月27日，来蓉务工的小李来电咨询称，2019年2月1日他入职到成都某公司，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为成都。今年2月，该公司指派小李到其贵阳分公司工作，工资待遇及工作内容与原岗位一致，并告知如不按时到岗，视为自动离职。小李接到通知后，因考虑到刚结婚，去贵阳工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是拒绝。公司认为其安排小李到贵阳工作属于正常的工作安排，小李不服从工作安排，违反公司规章制度，遂于今年4月10日作出解除劳动合同，对小李按自动离职处理。小李不服公司处理，提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小李的请求能否成立呢？

　　针对小李咨询的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川发现（宜宾）律师事务所王家虎律师。王律师指出：根据《劳动合同法》第17条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。因此，变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。该法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”结合本案，公司单方面擅自变更工作地点并非合法要求，虽然双方在签订劳动合同时，写明公司有权调整员工的工作地点，但是《劳动合同法》第26条规定，公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款属无效条款。

　　同时，王律师表示，根据《劳动合同法》第40条第3款、第46条第3款规定，公司并未与小李进行协商就单方通知小李变更工作地点，小李有权拒绝，并不属于不服从公司工作安排，因此，公司按小李自动离职处理双方的劳动关系，侵犯了小李的合法权益，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》有关规定，公司应当向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。 （据《四川工人日报》报道 四川工人日报记者向晓文）